來談?wù)劮�裝行業(yè)公司或者廠的環(huán)境和待遇

很勤奮的小Z

我們公司在上海已經(jīng)十多年了，從最開始半個樓面幾個房間發(fā)展到現(xiàn)在4層樓面30多個房間。也許有人會奇怪為什么做服裝是講房間的，因為我們租的是辦公樓，大大小小的房間里面都是各自的部門。每個房間老板都加裝了冷暖空調(diào)，進出房間都必須要脫鞋。穿室內(nèi)脫鞋或者索性就不穿，地上是老板鋪的塑膠地板。每天下班前各自的房間都要負責(zé)清理干凈。因為我們做的都是高級定制，客人又十分挑剔，所以衣服是絕對不能弄臟的，環(huán)境就更加的重要。雖然是一個服裝廠，但是員工都愿意叫它公司。很多員工說到我們公司，都說：我們家的東西。。我們家的衣服。。。

我們公司是包工作餐和住。你可以選擇不要工作餐公司就會貼現(xiàn)你自己解決，雖然辦公樓有一個大的食堂提供工作餐，但是我們自己的樓面也提供了一個小小的餐廳，有冰箱和微波爐給那些自己帶飯的人提供吃飯的地方。

住宿方面，有點像那種公房，我們分集體宿舍，一個房間幾個人住，還有夫妻房，就是夫妻兩個都在我們公司工作的，就有夫妻房。每個房間都有自己的衛(wèi)浴和熱水器還有冷暖空調(diào)。夫妻房還有一個小小的廚房間和一個廳。

就我看來，我們公司的環(huán)境和待遇算是不錯的了，員工都很感激老板愿意給他們提供一個好的環(huán)境。很多員工過年回家都愿意介紹自己的家里人來上班，我們老板很自豪的說，服裝行業(yè)，每次過年回來返工率不到30%，我們公司歷年來都是100%。沒有人愿意放棄這樣的環(huán)境去那種流水線的大廠工作。


我們的老板是基督徒，每次回國都會跟我們說感恩，老板還建立了愛心基金會，給公司那些有需要幫助的 人，幾年前有個員工周末自己出去玩，弄斷了手，一個女孩在上海無親無故，老板雖然人在國外但是馬上找人送她去醫(yī)院，在醫(yī)院陪她，幫她出醫(yī)藥費。這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。


薪水方面，老板也都是以能者多來來計價，技術(shù)好的薪水自然高，技術(shù)不好的如果愿意學(xué)習(xí)和有成長空間，薪水也不會局限。老板說，找人，技術(shù)是次要，人品才是最重要，我們企業(yè)要的是屬于我們自己的人才，所以我們不一定要嫌棄那種技術(shù)不好的人，也許他只是沒有一個好的師傅教他。技術(shù)不好可以培養(yǎng)，人品不好是絕對不能要的。

在技術(shù)方面，老板從來提倡要傾囊相授，在我們企業(yè)，不用擔(dān)心徒弟青出于藍，師傅就保不住飯碗。老板一直說，如果你可以教出一個好徒弟，你就可以提升，意味著，只有你把徒弟教好了教會了，讓徒弟能夠接手你的技術(shù)，你才會有機會升職加薪。包括老板自己，也把自己多年的精華和經(jīng)驗傾囊相授。她從來不擔(dān)心員工學(xué)會了本事就自立門戶，因為在這里有好的環(huán)境好的待遇，如果技術(shù)夠好一年賺到的錢跟自己做小老板沒什么兩樣，何必要那么累的自立門戶呢。


去年老板回國帶我們?nèi)�體員工去旅游，有些工作5年以上的老員工老板甚至帶去香港旅游。老板說，企業(yè)賺錢是必須的，但是如果賺錢又不愿意給員工好的福利，沒人愿意為你留下來。老板經(jīng)常說，員工創(chuàng)造的好的效益，必須要讓員工自己嘗到果實。這樣的企業(yè)才值得員工愿意為其拼命。


能在這種企業(yè)工作我覺得很自豪。如果要說炫耀，我不否認，因為作為人事來說，我覺得這是我招人最有利的方便，這樣的環(huán)境和條件，讓我可以有主動權(quán)去招聘我要的人才，而不是讓別人來挑公司。很多企業(yè)都為了要撿便宜，什么人來找工作都要，壓榨一番之后就隨便到處丟。這種企業(yè)留不住人也發(fā)展不起來。

我想看看是否還有企業(yè)比我們的待遇更好，也許某些地方我們還會需要改進，希望可以給所有打工的人最好的環(huán)境和安心工作的待遇。




補充內(nèi)容 (2016-6-16 07:25):
6/15/2016 補充：公司地點現(xiàn)已遷往江蘇泰州姜堰，開放3個名額設(shè)計助理，招聘資訊在98樓，只開放2個月，截至日期：8/31/2016

Confident_曉

  說的好聽...  我面試過的每家公司都說的很好聽，真實只是進去才知道。

很勤奮的小Z

殘夢。 發(fā)表于 2013-12-20 15:54
說的好聽...  我面試過的每家公司都說的很好聽，真實只是進去才知道。

我又不是打著廣告來招人，我何必要欺騙呢？你只是沒有遇到過好的企業(yè)不代表這種企業(yè)不存在。如果你帶著這種先入為主的想法去找工作，那我也只好說，你也只能遇到這種說的好聽的公司。。。

Confident_曉

很勤奮的小Z 發(fā)表于 2013-12-23 04:18
我又不是打著廣告來招人，我何必要欺騙呢？你只是沒有遇到過好的企業(yè)不代表這種企業(yè)不存在。如果你帶著這 ...

我沒說你打了廣告......是好就是好，不用特別強調(diào)多么好，  而且一個公司沒有完美的，肯定也會有問題的...員工覺得好才是真的好，如果你公司那么完美的話，全中國的人都去了...  世界五百強好不好，可是也有存在制度太嚴，員工勾心斗角的現(xiàn)象...  那沒有嚴格的制度又好不好，那就一盤散沙咯...事情有兩面性，并沒有完美的。

木子禾子

啊，不錯��！

很勤奮的小Z

殘夢。 發(fā)表于 2013-12-23 10:19
我沒說你打了廣告......是好就是好，不用特別強調(diào)多么好，  而且一個公司沒有完美的，肯定也會有問題的.. ...

我只想讓大家知道，不是所有廠子都是欺負人，環(huán)境差，老板很摳門的，員工都是勾心斗角，我們不是500強，我們?nèi)诉�不到100個。但是我們很團結(jié)，我們老板人品很好。而且就算全中國要來，我們也不見得都要收。。。但是至少來過的都不舍得走，有些走了的都后悔但是沒臉回來。服裝行業(yè)就是這樣，能找到一個好的企業(yè)不容易，但是你沒見過不代表它就沒有。

什么叫做制度太嚴？一個企業(yè)如果沒有制度那才叫真的亂。500強又怎么樣，富士康的員工多少錢一個月？500強那只是管理層的風(fēng)光，跟底層員工有什么關(guān)系？越是500強，對于員工越是要求苛刻，我們這邊隨便一個車縫都拿著人家雙倍的工資，吹著空調(diào)暖氣，不用加班十幾個小時，不比500強好么？

Confident_曉

很勤奮的小Z 發(fā)表于 2013-12-25 01:35
我只想讓大家知道，不是所有廠子都是欺負人，環(huán)境差，老板很摳門的，員工都是勾心斗角，我們不是500強， ...

那我就在問下，有沒有五金一險，有沒有勞動合同。

很勤奮的小Z

殘夢。 發(fā)表于 2013-12-25 09:10
那我就在問下，有沒有五金一險，有沒有勞動合同。

全部有合同，實習(xí)有正常工資和實習(xí)的合同還有實習(xí)應(yīng)該買的保險。社保是法律規(guī)定一定要給的，，一金大多數(shù)用于上海本地**因為會有買房單的問題是一定要給的，。法律規(guī)定外來**是不強制加一金的因為他們沒上海**不能在上海買房。請你搞清楚5險一金再去找工作，不要到什么企業(yè)都5險一金問人家加不加，不加就不做。這個對于找工作的人來說根本就是誤區(qū)。一金只對當(dāng)?shù)?*的人才需要強制加。

很勤奮的小Z

殘夢。 發(fā)表于 2013-12-25 09:10
那我就在問下，有沒有五金一險，有沒有勞動合同。

還有，糾正一下，是五險一金，不是5金一險
五險"養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險
一金“住房公積金

yane1992

方便問問還招人不。。。
我是一個非服裝專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生。一直喜歡設(shè)計。也報班學(xué)習(xí)了立裁和設(shè)計。手繪等等，打版和工藝也了解但是沒有學(xué)完。這樣有愿意要我的嗎。我是大學(xué)本科大四。。。學(xué)習(xí)能力肯定也沒問題。我有一顆進步的心。挺想在這個行業(yè)實現(xiàn)人生價值的