熬了三個夜寫的。這11條面試技巧讓你拿到更高薪水

我擁有什么59

春節(jié)過后的三、四月一直是跳槽的高峰期，被稱作“金三銀四”。據(jù)調查，有 37.6% 的員工選擇在 3、4 月份跳槽，而看情況而定的則占 27.8%。

有跳槽就有空缺，這兩個月也是企業(yè)招聘的活躍季，很多公司求賢若渴，虛位以待，給出的待遇也會比平時高很多。

不過，優(yōu)渥的待遇不會白白掉到你頭上，如果你想跳槽升職加薪，今天分享 12 條從實戰(zhàn)中總結出來的面試技巧。

和很多人一樣，我以前很不屑“面試技巧”這種東西，認為“是金子總會發(fā)光”，與其把精力放在面試這一關，不如踏踏實實工作。只要自己創(chuàng)造出價值，自然會被公司的同事和上級認可，升職加薪也會隨之而來。

不過后來我開始琢磨，既然符合公司的人才標準，為什么不一開始就拿到和我的能力匹配的薪資呢？

有了這個想法后，我發(fā)現(xiàn)面試不僅是一次溝通，更是銷售自己的過程。只有在面試中，學會分析對方真正需要的是什么，像銷售一樣能簡明扼要的介紹自己的優(yōu)勢，才能做出一次成功的價格談判。

所以，“面試技巧”體現(xiàn)的不僅是面試的能力，更是工作的能力。

下面進入正題。

zone，作品集，簡歷（重中之重）

作為一個設計行業(yè)的設計者，一定要有一本能體現(xiàn)自己的作品集，很多學習設計多年的學生，剛去面試的時候，手頭只帶了一張白紙黑字的簡歷，這完全不能體現(xiàn)出自己的設計水平。身為設計者，一定要給面試官一眼就覺得，這個人就是做設計的料。所以簡歷一定要有個性。

而作品集也是非常必要的，跟面試官坐聊半小時，夸口言談自己對設計有多給力，最后，都不如一本作品集來得靠譜。面試官往往會迎合你，但是如果沒有作品集，每個人，都是對你打一個大大的問號。

所以，作品集很關鍵，可以直接了當讓對方更加了解你，熟悉你。而資薪待遇，就可從此體現(xiàn)出來，所以做好作品集，非常關鍵。

而沒有作品集，對方真的不了解你，面試官只能給你保底的工資。因為你對他來說只是個謎，他只會把高薪留給其他更為了解，有把握的人。

第一，先出價的人可以掌握主動，

主動說出期望薪資。

當然不能想要多少就說多少，你得學會設置三個價格：

1，底線價格。低于這個價格你無法接受這份工作。

2，合理價格。參照行情而定，符合你的基本預期。

3，理想價格。合理價格上浮 15%。

由于薪資問題不方便在此處說明，如果各位即將步入職場的小朋友不知道服裝行業(yè)的合理價格，可聯(lián)系秘方老師微信。會給您服裝行業(yè)的預估工資。公開場合不便透露，如有需要可加微信，

面試的時候，你要報出的價格哪個呢？當然是理想價格。因為上浮 15%不會離譜到讓面試官直接拒絕掉。如果面試官覺得這個價格高，你們就有了討價還價的空間。

第二步，學會浪費自己的面試機會。

很多人只挑選獲得工作可能性大的公司去面試，認為多面試是浪費時間。

不過，面試和其他技能一樣，需要的是不斷地練習。你只有多練手，多和不同公司的 HR、部門經(jīng)理實戰(zhàn)切磋，積累足夠的經(jīng)驗后，當遇到心儀的工作時，你才能夠有足夠充分的準備。

秘方老師建議：如果收到多份面試邀請，先面試自己不太理想的公司，因為面試口才是可以鍛煉的，先拿不理想的公司試試水試試口才，再準備齊全去面試理想的公司。很多方式都可以圓潤的解決。

第三，騎驢找馬不是壞事。

和面試官討價還價時，你有什么資格要求高薪？你的談判資本就是手頭的工作機會。

你是待價而沽還是急著謀求一份工作養(yǎng)家糊口，對你的薪資影響很大。手頭上有幾個工作邀約后，在薪資談判上你就占據(jù)了有利局面。

有人裸辭好長一段時間也沒有找到合適的工作，那么越往后工作越難找，薪資談判也會越被動。

所以，相比裸辭，還是一邊工作，一邊在市場上試探自己的價值更保險。

第四，面試官多說，你多傾聽。

溝通能力是面試中考察的重點。很多人做自我介紹，拿著簡歷從頭念到尾，不關心面試官的反映，這就是溝通能力差的表現(xiàn)。
好的溝通從學會傾聽開始。如果面試官說的比你還多，你就已經(jīng)掌握了主動。
說得多為什么不好？最常見的情況是文不對題。你滔滔不絕講了一大堆自己工作認真負責，執(zhí)行力強，但對方需要一個有想法、有創(chuàng)意，有能力的設計師，這不是白費力氣嗎？

成功的推銷自己需要滿足兩點：

1，取得面試官信任；

2，滿足面試官需要。

只有面試官多說，你才能知道他需要怎樣的人才，才有機會附和他的看法。你才好看人下菜，展現(xiàn)自己的工作優(yōu)勢。

第五，工作經(jīng)驗怎樣介紹？
面試中 HR 主要考察你的團隊協(xié)作和溝通能力，以及設計創(chuàng)意，基本技能。

介紹自己的優(yōu)勢一定要越具體越好。比如平時開款的過程中，遇到哪些困難，怎樣克服，有哪些成績，收獲哪些經(jīng)驗教訓等。

設計開發(fā)當中，對設計元素的把握，對市場的了解情況，熟悉本地批發(fā)，商城等市場，工作當中常參考的品牌以及針對的設計師品牌，對其的了解以及進行剖析。

對于印繡花等工藝，也是極其重要的，不懂印繡花的設計師，是不合格的設計師，我們所穿著的衣服上大多都涉及到印花。所以印繡花以及專機，極光雕刻等工藝是極其重要的。而不同的印繡花又有不同的優(yōu)缺點，所以往往造成了這個款式的成敗。

一定要把日常工作經(jīng)驗當做重點。加之修飾，取其精華去其糟粕。把最好的一面展示出來

這些東西才是真正打動面試官的東西。而一切的前提是，你要做好第四步，從面試官口中了解到他最需要哪些工作特長。

小 Tips：面試中不要刻意表現(xiàn)對公司的喜愛，一方面，這是公司招聘，不是社團招新，你的喜愛對方不看重；另一方面，面試官吃定你一定要在這里工作，會在薪資上壓價更狠。

第六，離職原因。

面試時一定會遇到這個問題。一般來說有三類回復方式：

1，工作以外的原因。比如家里有變故，自己要上學進修，公司搬家等。

這種回答不加分也不減分。

2，公司的問題。之前公司業(yè)務發(fā)展不順利，部門被撤，你不喜歡公司的管理風格，待遇太低等。HR 很忌諱聽到對公司過多的抱怨。比如抱怨之前公司對質量要求太高，由于大部分設計公司都是想方設法提高產(chǎn)品質量的，所以這種抱怨很可能留給面試官不積極進取的負面印象。

這種回答會減分。

3，個人能力成長方向。比如在一個崗位上做了很久后，你希望獲得進一步的提升，或者你已經(jīng)獲得輪崗的機會，但是公司規(guī)模太小，提供的崗位和你的職業(yè)規(guī)劃有偏差，又或者公司太大，組織僵化，沒有發(fā)展的空間等。

這種回答會加分。

不過，有人擔心第三種回答會給面試官一種印象，似乎公司只是你的跳板，你拿了經(jīng)驗就可以走人了。

這時候，你需要清晰的闡明自己的職業(yè)規(guī)劃，讓對方相信，未來至少2、3年，你都會在這家公司。同時在介紹離職原因時，最好把自己在上家公司做出的成績和貢獻講出來。

由于不便在此公開，秘方老師朋友圈分享更多面試小技巧，合理回答這些尷尬的問題。

第七，遇到回答不上來的問題怎么辦？

最難回答的問題是：如果你來做這個崗位，會有什么規(guī)劃？

一個剛來面試的新人，怎么可能當場給出老員工都給不出來的完美方案？

所以，面試官根本不期望你能給出什么完美的方案，他想看的是你回答時候的思路是否清晰，有沒有一些基本的經(jīng)驗，或者創(chuàng)新的意識，對時尚行業(yè)是否了解，所以，你把這些優(yōu)勢展現(xiàn)出來就好了，做到這些，回答不出來也是加分的。

有時候，面試官看起來很不友好，就一個問題窮追猛打，一直逼問你。這是面試官在運用壓力面試（stress interview）測試你如何面對工作壓力。這種情況下，你不要糾結在答案是否正確上，只要保持從容淡定的回答就是加分。

第八，向面試官發(fā)問。

面試臨近結束，面試官對你的工作能力大致了解后，他想知道你關心哪些東西。你是熱衷于在公司鍛煉自己，還是更關心經(jīng)濟利益等。這時面試官會問：你有什么想問的嗎？

千萬別問“這家公司商業(yè)模式是什么？”、“我們和競爭對手比有哪些優(yōu)勢？”、“公司企業(yè)文化是什么？”等問題，除非你面試的職位是 CEO。

你應該問一些問題，來判斷這個崗位是否適合你的發(fā)展。

給一些參考：

設計部門從上而下有多少個崗位？總監(jiān)？買手? 設計主管？設計師？設計助理？.....

設計方面的問題，是否有總監(jiān)拍板？還是是老板拍板？

這個崗位還有多少同級同事？

以前這個崗位的員工為何離職？

公司對這個崗位的工作期望是什么？

你能在這個崗位獲得哪些鍛煉？

未來有哪些發(fā)展機會（升職）……

如果面試官能根據(jù)你的問題，告訴你很多有價值的信息，那么這個崗位很適合你的發(fā)展。如果面試官只是空泛的回答一些“發(fā)展空間大”，“領導讓你放手去干”等回答，呵呵……那就是忽悠你。

第九，薪資殺價。

當面試官指出你要求的薪資有點高時，很多人會回答：我更看重發(fā)展機會，薪資現(xiàn)在不重要。

強烈不建議你這樣回答，因為這個回答直接否定了你之前的理想報價。優(yōu)秀的人才是不會輕易降價。

如果這家公司有明確的薪資標準，這時候談薪資會比較困難。遇到這種情況，你就不要和招聘經(jīng)理談價格，而是想辦法搞定業(yè)務負責人。

只要你的能力滿足這個崗位需求，搞定業(yè)務負責人比搞定 HR 更容易。如果業(yè)務負責人認可了你的能力，而這個部門恰好缺人手干活，這時候，他會和你站在一條戰(zhàn)線，幫助你盡快談好薪資。

第十，主動詢問面試官對你的評價。

將面試當作練習，那么總結經(jīng)驗很重要。從面試官口中，你會發(fā)現(xiàn)自己有哪些不足，想要勝任這個崗位，你還欠缺什么。
如果你發(fā)現(xiàn)面試官對你的能力有誤會，還可以適當?shù)慕忉尅?br />
第十一，爭取試用期不打折。
HR 會來和你確認薪資時，會用一種輕描淡寫、天經(jīng)地義的口氣對你說，試用期三個月，工資是80%。
這個時候，千萬不要稀里糊涂就答應下來。
算一下賬，一線城市剛入職的設計師工資是 6000，三個月少20%，那就是3600元，雖然看上去不多，但是一般公司是半年調薪一次。所以，公司一般會這樣想，三個月轉正時，剛剛漲過薪，這次就不考慮你了。

建議你在之前面試官壓價的時候，用不接受試用期打折作為籌碼。HR 的考核指標是找到合格的工作人員，試用期省下來的錢基本不會算作 HR 的業(yè)績。

部分問題實在不方便在公開場合說，畢竟這里老板也多，入需詢問可加微信18529276934