設(shè)計師最寶貴的前10年

F先生繪

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本文很長，結(jié)合兩個真實咨詢案例，近5000字，閱讀需靜心。

真實案例 1

“F先生你好，我每天的工作，就是接受各種銷售的咨詢，像這個款式可以不可以改？這個產(chǎn)品或這個工藝能不能做？打樣交期和報價是？ 版型號、大貨規(guī)格表等等各種關(guān)于項目或投標(biāo)的事項等。

日常工作是西服下單、附件下單（下給供應(yīng)商有圖片就可以）、偶爾畫一些設(shè)計標(biāo)書，關(guān)于設(shè)計類的事少之又少，除非個別的標(biāo)書里需要新款式設(shè)計（基本不會有，西服襯衫一般就是那幾個模板）和配飾設(shè)計，后來我被各種瑣事壓力煩擾，感覺這不是我想象中的設(shè)計......”

“每天下班也離不開工作，銷售和公司內(nèi)部的人還會找你，有的不是你的工作也要你來周轉(zhuǎn)，做的好沒有成就感，做的不好會被投訴或舉報很惶恐，設(shè)計的東西少之又少，感覺學(xué)不到東西了工資也低，升職加薪的機制也沒有不知道在這家公司還有什么發(fā)展？”

“我早萌生了離職的想法,但是一個月嘗試投遞了幾家大公司都沒有消息石沉大海？（想去好一點的公司再嘗試一下服裝設(shè)計，比如時裝，市區(qū)的，工資盡量高一點，每天可以不用接受銷售的各種咨詢，但是可能是我才疏學(xué)淺、經(jīng)驗較少，找比我們公司好一點的工作好像很難）”



我的解答：

我多次在文章中強調(diào)，“服裝設(shè)計師”這個職位，絕不僅僅只是“設(shè)計新款式”這么簡單，所包含的能力體系，遠遠大于你的想象。

在“無頭緒的設(shè)計”之前，很欣慰你能遇到這樣一份工作。

它會讓你更立體的認(rèn)識“設(shè)計”這兩個字。因為“設(shè)計”的本質(zhì)是“商業(yè)”，而不是“藝術(shù)”。

還有，如果處處淺嘗輒止，投遞簡歷就會石沉大海。你自己意識到的才疏學(xué)淺，經(jīng)驗較少，也絕不僅僅是設(shè)計幾個新款式的經(jīng)驗這么簡單。

• 被咨詢，甚至投訴舉報，可以鍛煉你的溝通交往能力、心理承受能力；
  
  
  

• 產(chǎn)品和工藝的問題，可以倒逼你去提升基本功；
  
  

• 打樣交期和報價，等你真正做幾年設(shè)計師了就會知道這有多重要；
  
  

• 版型號、大貨規(guī)格表、下單表，如果你處理得不出錯，也是一種能力。因為大事必先做于細，對于設(shè)計師來說，細致的處理能力非常寶貴。
  
  
  

如果能把這么多雜事都處理干凈，井井有條，就具備了非�？少F的邏輯處理能力。這是作為設(shè)計師，特別主管、總監(jiān)都很寶貴的能力。

所以，迷茫的時候，不要帶著功利心去選擇，在每一個職位，每一件事情上，必須要榨干你所能學(xué)習(xí)的一切東西。

當(dāng)然，如果你真正榨干了這里能學(xué)的一切東西，相信你選擇下一站的路，會寬敞太多！






真實案例2 “因為某原因，拒絕在廣州歐時力做女裝設(shè)計的機會，來了內(nèi)地某城市�！�

“進入了一家女裝獨立設(shè)計師品牌做助理設(shè)計師，但工作中和老板磨合得不太好，無論我怎么無償加班改圖、一個人獨立完成了整季的設(shè)計企劃、公司從來不做銷售反饋，我就撈了往季的數(shù)據(jù)分析哪些款式暢銷，老板都不太滿意，也不給我建議，發(fā)現(xiàn)老板也沒有提拔設(shè)計師的意愿就辭了。”
  “最近先后投遞過當(dāng)?shù)貛准夜�司，顯示查閱了可都沒有音訊�！�
“現(xiàn)在收到了一家外貿(mào)婚紗禮服設(shè)計的offer（沒有設(shè)計總監(jiān)只有我一個設(shè)計，很多東西要靠我自己琢磨）。考慮到以后回廣東發(fā)展的話，婚紗禮服設(shè)計會不會不好找工作？到時候要轉(zhuǎn)型的話會不好轉(zhuǎn)嗎？我要不要接這個offer? ”
“現(xiàn)在還有幾個設(shè)計助理崗沒投，我是繼續(xù)從助理起做女裝設(shè)計，還是考慮轉(zhuǎn)買手/商品企劃方向有利于長遠的職業(yè)發(fā)展？”






我的解答：
曾經(jīng)也有一位設(shè)計師問我，自己在三線城市的一家服裝公司做設(shè)計，雖然沒太大壓力，但資源少、機會少，設(shè)計師也不被重視，怎么辦？
我的回答：試試上杭廣深的工作機會，一定會比你現(xiàn)在干的還要累，競爭也更激烈很多。但至少接觸的資源會多很多倍，對設(shè)計專業(yè)能力的要求也會更高，能堅持下來，將來一定不會后悔。

這幾個一線城市的服裝公司，巨大的競爭壓力推著設(shè)計師往前走，你不努力就會被立刻淘汰，對自己的成長促進同樣是巨大的。

由于中國的國情，服裝設(shè)計市場的繁榮只限于一線和少部分沿海二線城市，大量的市場資源、趨勢資源、設(shè)計資源，包括服裝公司、工作室。

包括設(shè)計精英、大師、展會、活動、分享，甚至包括設(shè)計教育機構(gòu)，集中在這些城市。

優(yōu)秀的服裝企業(yè)會選擇在這里扎堆，還有少數(shù)在珠三角和長三角及廈門等二線城市，而不是跑到偏遠縣城湊熱鬧，這是客觀事實。

相對更公平的競爭環(huán)境，頭幾年在需要大量積累經(jīng)驗的階段，選擇頭部城市，或者經(jīng)濟更活躍的城市，承擔(dān)壓力，也享受成長。




具體的說：

第一點：

你的簡歷沒有回應(yīng)，我想多半是因為不匹配。內(nèi)地的公司我接觸過（比如喬XX，紅X），總的來說，除了設(shè)計師品牌，一般的商業(yè)品牌以改版為主，設(shè)計師的地位相對來說還不如版師的地位，重版型、重面料、輕設(shè)計。即使你的設(shè)計和企劃能力再專業(yè)，可能也無用武之地。

第二點：
看過你的履歷，不建議去婚紗設(shè)計，除非以后的方向是高定。
補充一個問題：
有一點，可能是制約你的問題，【助理設(shè)計師】這個職位在求職時，有些高不成低不就，就我多年的經(jīng)驗來看，最不受待見的就是助理設(shè)計師，做不了助理的打雜工作，也不能像設(shè)計師一樣獨當(dāng)一面。 從用人單位來講，這是很尷尬的，請進來還要培養(yǎng)，為什么不直接找設(shè)計師呢？




有了以上的解答，就有了我接下來的思考。

舊的一年已經(jīng)過去，新的一年已經(jīng)來到。過去一年，我們失去了什么？又得到了什么？我們在害怕什么？又在歡喜什么？
本就低迷的行業(yè)，疫情肆虐后的雪上加霜......
很多人對我說，很羨慕那些牛人，他們的路為什么走的那么快，我為什么就是追趕不上？

如果非要說，那些厲害的設(shè)計師和我們走的路，有什么不一樣的話，那就是人家可能更會抓住機會，成長更快。
其實，牛人也許就牛在這里，摸清了自己適合的方向，扎根在里面，積累足夠的經(jīng)驗，然后樹立起了在行業(yè)和專業(yè)里的權(quán)威。

做設(shè)計師最為混沌和寶貴的就是20-30歲這10年。

有人混沌之后成了別人眼中的牛人；也有人混沌之后抱怨行業(yè)辛苦、抱怨競爭激烈，混跡底層或是轉(zhuǎn)行；還有人就此消沉下去。




雖說做設(shè)計從什么時候開始都不晚，但最重要的這十年卻很容易拉開與別人的差距，20-30歲是設(shè)計師關(guān)鍵十年，你也許應(yīng)該做到如下幾點。

專業(yè)能力大于學(xué)歷

總是被問起，做設(shè)計，學(xué)歷重不重要。

專科的希望搞個本科學(xué)歷，本科的希望升個研究生或是出國套個海龜?shù)拿�頭再回來。還有問，要不要考設(shè)計師資格證的。
做設(shè)計，學(xué)歷不一定很重要。但學(xué)習(xí)能力很重要。躺在學(xué)歷上就能找到好工作的時代早就過去了。設(shè)計或是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)自始至終都是英雄不問出處，能力決定一切。

這個“能力”，包含在一切所有工作和工作范圍之外的事務(wù)中。




個人修為非常重要
個人修為重不重要？
不是重不重要，而是太重要。

記得有一次，幾位總監(jiān)朋友聊天。他抱怨公司有的設(shè)計師（名校研究生學(xué)歷）總是遲到，半小時左右的遲到是家常便飯，扣工資扣績效無所謂，而且來了也沒有半點感覺抱歉的意思......
另一位說：我的公司遇到這種情況，不管你什么背景，一律走人。

當(dāng)時我的感想就是：有些人哪怕學(xué)歷不高，也會給人帶來穩(wěn)定和踏實感。而有些人修養(yǎng)不高，卻因為附帶的學(xué)歷光環(huán)給自己增加了盲目的自信。


避免沒有目標(biāo)的3分鐘熱度

目標(biāo)清晰的設(shè)計師，知道自己每一刻消耗的時間和精力花在哪里能獲得什么。

而沒有目標(biāo)的設(shè)計師，更在意我做了多少的“量”，朋友圈里我可以用來怎么“曬”。

真正花時間投入，能提升什么能力？這個能力能給自己的工作帶來什么價值？卻從來都沒有考慮過。因為看別人這么做，所以我也想試試這么做。大把的時間和經(jīng)歷消耗過后，專業(yè)能力卻一直沒有提升。




找到自己的能力邊界

涉獵廣泛不等于專精。
以前提過，股神巴菲特提出的這個概念叫：能力邊界。
建議找到自己的能力邊界，然后躲在里面不出來。就是說，自己要知道自己做不了什么，不過度的分散精力做自己并不擅長的事情。把有限的精力用在自己能力邊界之內(nèi)的工作上。
還是那句話，20-30歲最重要的是摸清楚自己不能做什么，然后別被誘惑，對這些有消耗的事情說不。




記錄和反思，都是值得去做的事

能把設(shè)計做得好的設(shè)計師很多，能審視自己的設(shè)計師卻不多。

多年來，我有個亦工作亦生活的習(xí)慣，就是隨手帶一個錄音筆，隨時記錄自己的語音，對工作的感想，對生活的感想。都用語音記錄下來。自從手機有了訊飛語記，記錄語音就更方便了，錄音的同時直接轉(zhuǎn)化成文字。
當(dāng)你的經(jīng)驗積累到一定多的時候，你的思想、表達、你對設(shè)計結(jié)果背后的思考，決定了你是否能到達更大的邊界。

哪怕不做設(shè)計，記錄和反思，也是一項值得終身陪伴的事。真的！







那具體來講，這10年可以如何規(guī)劃？規(guī)劃自己的職業(yè)生涯我會將它劃分為4個階段，可供參考：

1-2 年：成為設(shè)計師

3-5年：獨挑大梁

6-9年：帶領(lǐng)團隊

10年以上：尋找突破

規(guī)劃這10年，可以參考這個路線。

1-2年從設(shè)計助理成為一名合格設(shè)計師，說起來容易，做起來很難，這個階段的設(shè)計新手們往往都很心急，還沒轉(zhuǎn)為設(shè)計師怎么辦，沒有什么進步這樣下去怎么能做設(shè)計師......

值得注意的是，前三年基本可以忽略工資多少的問題，因為你想太多也沒用，當(dāng)然前提是能養(yǎng)活自己。


3-5年
許多人已經(jīng)成為主力設(shè)計師了，至少也是個有獨立完成整個設(shè)計流程的設(shè)計師了。

這個過程也不長，3年左右開始，需要平衡成長和賺錢的問題。這時我依然不贊成這個階段把錢看太重。因為這個階段，可能依然不會賺到太多錢，當(dāng)然，也不是絕對的。

6-9年
已經(jīng)是主管級別了，你需要想的更多的是如何帶團隊，包括設(shè)計企劃，設(shè)計開發(fā)，設(shè)計團隊人員管理，協(xié)調(diào)各個部門關(guān)系等等。
這個階段其實已經(jīng)30歲左右了，有了前面的能力和經(jīng)驗積累，可以大大方方的賺錢，會有相對豐厚的回報。


進入10年我們開始考慮的更多是是否創(chuàng)業(yè)，或者在公司是繼續(xù)帶設(shè)計團隊做設(shè)計主管，還是在企業(yè)晉級為經(jīng)營性質(zhì)的BOSS級別，或是為自己的專業(yè)壁壘舔磚加瓦，做一位工匠型設(shè)計師。

這個年齡段是大部分設(shè)計師考慮職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點。




寫在最后：
我建議：永遠保持好奇心。
10年職業(yè)經(jīng)驗的積累，足以讓初入職場的設(shè)計師成長為設(shè)計總監(jiān)這樣的角色。前提是要從工作中獲得成就感，不要害怕職業(yè)冒險，人生早期的嘗試越多，最后的選擇越可能有益。
但實際的職業(yè)路線，還是要根據(jù)自己的情況來制定。
不少身邊的同行朋友，30多歲有選擇繼續(xù)待在大公司轉(zhuǎn)型管理的。也有待在中小公司做設(shè)計總監(jiān)的。有開設(shè)自己的獨立工作室的。有的從大公司返回小公司，為了更高收入，與公司一起創(chuàng)業(yè)的。
基本上每過10年，人的想法就會發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變，皆由經(jīng)歷造就。

站的想的高點遠點，將來才能遺憾少點。

你可以說設(shè)計師是一份偉大的事業(yè)。你也可以說設(shè)計師是一份謀生的工作。這些全看自己如何對待。
永遠保持好奇心是抵抗職業(yè)倦怠的良藥。

總有一天你會發(fā)現(xiàn)畫了太多設(shè)計稿，設(shè)計了太多衣服，對于工作這件事情完全提不起興趣。

但試著回憶最初驅(qū)動你的那個契機，那份旺盛的好奇心，那顆對美好事物感知的心。
想想看，一切，又可以重新開始了。




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仙人掌蕘蕘

好的加油

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YANGH

跟我的人生規(guī)劃一模一樣，今年也是我的轉(zhuǎn)折點，尋找突破

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