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2022-2-20 11:20 上傳
本文原創(chuàng)首發(fā)于公眾號(hào):F先生繪
我曾經(jīng)寫過一篇文章:
其中第9條建議就是:
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作為設(shè)計(jì)師一定得克服自己的心理弱點(diǎn),還有性格缺陷。這點(diǎn)非常重要,很多設(shè)計(jì)師的職業(yè)生涯限制,性格的關(guān)系非常大。
不過光聽我這樣說,可能你的感受還不是非常形象。
比如,這是為什么?為什么職業(yè)生涯上不去,不是倒在專業(yè)上,而是性格上?
正好交流群中群?jiǎn)T們分享了自己的真實(shí)案例,我認(rèn)為完全可以解釋這條建議。因?yàn)樾愿竦脑,被上?jí)否定后也許心理會(huì)發(fā)生巨大變化,這時(shí),我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì),又如何調(diào)節(jié)呢?
她是一名設(shè)計(jì)助理。年初到一個(gè)公司工作,一開始業(yè)務(wù)不太熟悉,公司的大小雜事都會(huì)去做。基本上算是包攬了采購尾部助理跟單一系列的活,到最后留給設(shè)計(jì)的機(jī)會(huì)并不多。
更大的問題是,感覺上級(jí)好像無論讓她做什么,都覺得她就是不行,就是做不好,這樣她認(rèn)為,自己的工作方法和老板想的不一樣,就被否定設(shè)計(jì)能力,覺得這樣有點(diǎn)不太公平,而且很委屈,好像被上級(jí)代入到一個(gè)固定角色,這讓她非常痛苦。
對(duì)于這個(gè)問題,分享交流群成員非常熱心地分享自己的看法、經(jīng)歷,和實(shí)際的建議。
我花了很多時(shí)間,提煉梳理了最有價(jià)值的內(nèi)容,在此感謝群?jiǎn)T們的慷慨相助。(涉及部分隱私,已隱去群?jiǎn)T名字)
這個(gè)問題,也許沒有唯一答案,群?jiǎn)T的分享,從表面做法上,也有截然相反的,但底層的思維和觀點(diǎn)都是一致的,以下是我梳理提煉的內(nèi)容。
群成員A: (職務(wù):服裝公司負(fù)責(zé)人)
這種情況,應(yīng)該放遠(yuǎn)一點(diǎn)看,老板要的是結(jié)果、能解決問題,其它你不用太放心里。
我曾經(jīng)有個(gè)助理,我給她的定位也是做雜事,把我想要出的款跟出來,后面我一直虧錢,我說調(diào)整為大部分抄款,偶爾出款。她就不樂意了,來情緒。
這個(gè)助理,太脆弱了,玻璃心、情緒大,我感覺我招了個(gè)老板。說到底,還是鍛煉太少,遇到打擊得太少。
其實(shí)不樂意,是因?yàn)橛X得她想做設(shè)計(jì),我說現(xiàn)在實(shí)際情況,就是做出來的款也不一定賣,先大部分抄。這樣,她覺得鍛煉積累設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)就少了。
可是,老板是要賺錢的,別人不會(huì)讓你把錢打水漂,不是賠錢讓你實(shí)現(xiàn)理想的。
知道為什么這樣嗎?因?yàn)槟憬?jīng)歷過的,老板們都經(jīng)歷過了,試錯(cuò)過很多了,如果采納你的意見,相當(dāng)于重復(fù)犯錯(cuò)。
如果你有想法,可以提,即使老板不采納也不要放心里,更應(yīng)該想為什么老板不采納。
所以,要有強(qiáng)大的內(nèi)心,給不出好的結(jié)果,老板不會(huì)太在乎你自尊的。
群成員B: (職務(wù):開發(fā)管理)
雖然你現(xiàn)在做的工作和設(shè)計(jì)無關(guān)看起來。但你有沒有思考過設(shè)計(jì)是什么?需要些什么積累?以及你目前在公司是個(gè)什么角色?
你需要做的是:扮演好當(dāng)前的角色。
不要一味想著接觸到設(shè)計(jì)。表面上看得到的設(shè)計(jì),畫圖思路最后到成品,這些是個(gè)人都能看得到的流程,看不到的才是值錢的,才是價(jià)值。
不要想著著急換工作。
而是要想想怎么完成現(xiàn)在的工作的情況下,自己多訓(xùn)練自己的設(shè)計(jì)能力,切實(shí)的去演練自己,雖然不一定非得去做出來。
比如你可以先從設(shè)計(jì)流程上去演練,再從思路,方向上去演練。設(shè)計(jì)最難的不是流程也不是風(fēng)格。而是感知接下來做什么,什么是流行的,什么是接下來可能流行的。
過濾信息的能力才是設(shè)計(jì)的核心。需要的是時(shí)間去積累沉淀自己。動(dòng)不動(dòng)不合自己的意就辭職,不好。
群成員C: (職務(wù):設(shè)計(jì)師)
我跟你一樣,也是19年畢業(yè)出來工作的,不含大學(xué)的工作經(jīng)歷,我也只有一年多一點(diǎn),也是因?yàn)樽约涸蝈e(cuò)失了在深圳的工作機(jī)會(huì)。
個(gè)人原因,20年3月我來到廣州,找到了一個(gè)自己喜歡風(fēng)格的公司做助理,那會(huì)我也常聽總監(jiān)說我“你不適合做服裝”“不適合做 女裝”之類的話。
但是,對(duì)我來說,這話無傷大雅!
之所以選擇這個(gè)公司,因?yàn)槲掖蛞婚_始就有很強(qiáng)的目的性進(jìn)來的(因?yàn)槲覄倎韽V州,對(duì)廣州服裝行業(yè)一無所知,所以想從一家稍有規(guī)模的公司,去了解聞名全國(guó)的十三行服裝行業(yè)和廣州面輔料市場(chǎng))
只要不影響我達(dá)成目的,說啥做啥對(duì)我來說并不構(gòu)成日常焦慮!
就這樣,三個(gè)月滿后,我離職到另一家小公司做設(shè)計(jì),風(fēng)格與我大致。
同樣,我還是抱著目的性入職的(因?yàn)檫@是我踏入設(shè)計(jì)的第一步,為了擁有個(gè)人作品、加深和實(shí)踐個(gè)人對(duì)產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)和想法,以及為了更加深入了解十三這個(gè)市場(chǎng))
沒錯(cuò),三個(gè)月,我再次離職!
我還是到了一家十三行公司,公司也中意我的個(gè)人風(fēng)格,也愿意去嘗試,但公司大風(fēng)格和我的風(fēng)格可以說是兩個(gè)極端點(diǎn)。
但沒關(guān)系,并不影響我的目的進(jìn)行!
所以,我相當(dāng)從另一個(gè)圈到另一個(gè)圈,也讓我感到很不舒服,畢竟沒有舒適圈好!
老板也不曾一次兩次說我融不入他們的風(fēng)格,但沒關(guān)系,因?yàn)樵谶@個(gè)公司讓我更意外的收獲,是我能看到了解到了更多行業(yè)問題。
這次也是因?yàn)閭(gè)人原因,半年后離職!
經(jīng)過幾份工作,自己也對(duì)十三行這個(gè)市場(chǎng)、廣州的服裝行業(yè)市場(chǎng)、周邊服裝市場(chǎng)、品牌環(huán)境氛圍,和所謂的設(shè)計(jì)師做了一些分析和問題歸納!
就這樣,我現(xiàn)在在一家還在做十三行的公司,負(fù)責(zé)他們往深圳新開的品牌產(chǎn)品開發(fā)(中高端貨品),同樣,我還是有我的目的性,只不過這次是來檢驗(yàn)和沉淀。
以上是我個(gè)人一年來的經(jīng)歷!
我個(gè)人覺得你的主要問題是在于“糾結(jié)”,糾結(jié)自己做的好與不好,糾結(jié)公司對(duì)自己的想法。
過于糾結(jié)就是在浪費(fèi)發(fā)展自己的時(shí)間!當(dāng)你的工作讓你已經(jīng)產(chǎn)生那多問題時(shí),你就直接考慮“我留下是為了什么?為了它我值嗎?”
然后,我個(gè)人是非常不喜歡十三行的,之所以一直選擇它,因?yàn)樗拈T檻不高,可以讓我了解我想要的,學(xué)習(xí)我想要的,提高我想要的,最后,我才能做到我想要的。
群成員D: (職務(wù):設(shè)計(jì)師)
我說說我個(gè)人經(jīng)歷吧,剛畢業(yè)去上海一家公司做助理,我之前沒上過班,去了以后的確很多東西不懂。
恰好此時(shí)我的上司對(duì)我各種挑剔,還在公司早會(huì)上,指明給老板說讓他把我開除了,說我什么都不懂!
我還是在很認(rèn)真做,但是我的工作積累沒法勝任上司的要求吧,這時(shí)老板說了一句,我覺得這孩子還行,技能不熟可以學(xué)習(xí),給我一個(gè)機(jī)會(huì)。
我當(dāng)時(shí)那個(gè)感激之情~~~
后來老板給我調(diào)到采購部去,然后我也沒氣餒,就是在這個(gè)階段,我了解了面料,輔料,各種東西,并且我在這個(gè)過程中也一直在思考:那些面料輔料,如果讓我來我會(huì)怎么去搭配和運(yùn)用。
這樣風(fēng)里來雨里去,熬了一年半,公司來了個(gè)新主設(shè)計(jì),老板就把我調(diào)過去給她當(dāng)助理。
這時(shí)候情況就不一樣了,各種積累都有一點(diǎn)了,干起來就很得心應(yīng)手,訂貨會(huì)我們這組直接就把之前想開我那組設(shè)計(jì)PK下去了。
我講這個(gè)事,是因?yàn)槲矣X得在你準(zhǔn)備不充分的時(shí)候,別人可以給你機(jī)會(huì),也可以掃地出門,這個(gè)自己都把控不了。
沉下心來學(xué)習(xí),才是出路,學(xué)校學(xué)的和市場(chǎng)差異很大,不是一天兩天就懂了,也不能和那些運(yùn)氣很好的人比,自己做好自己,努力會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)的。
轉(zhuǎn)我一個(gè)前輩送我的話:這行當(dāng)不缺人才,缺踏實(shí)肯干的人。其實(shí)沒啥,想得多不如做得多,仗都是靠實(shí)戰(zhàn)打出來的,不是書本上學(xué)的。
最后,我曾經(jīng)讀過一篇文章,里面寫過一個(gè)觀點(diǎn),就是工作中的自尊水平,我認(rèn)為可以呼應(yīng)這篇文章的主題。
原文大概是這樣的:
自尊水平分為兩個(gè)層次,依賴型自尊、獨(dú)立型自尊。
第1個(gè)層次,是依賴型自尊。
這是相對(duì)比較低層次的自尊。就是,一個(gè)人獲得自尊的方式,絕大部分取決于外界的認(rèn)同。他做一件事的主要?jiǎng)恿,是獲得外界的認(rèn)可。
比如,工作中出錯(cuò)了,他的第一反應(yīng)不是為什么會(huì)出錯(cuò)?怎么補(bǔ)救?而是老板會(huì)怎么評(píng)價(jià)我,同事會(huì)怎么看我,大家會(huì)不會(huì)覺得我是個(gè)沒用的人。
第2個(gè)層次,是獨(dú)立型自尊。
就是你獲得的自尊感,更多是來自于和自己的比較,你更關(guān)注自我的實(shí)現(xiàn)和完成。成就感的主要來源是,你是不是比過去進(jìn)步了,你的潛力是不是得到了發(fā)揮。
即使有人否定你,打擊你,你也不會(huì)受到太多影響,因?yàn)槟阆嘈抛约菏遣诲e(cuò)的,是值得的,你對(duì)自己有一個(gè)不偏不倚的認(rèn)知。
回到設(shè)計(jì)師的心理弱點(diǎn)和性格缺陷上來,其實(shí)就是在工作中的自尊水平,沒有一個(gè)清晰地認(rèn)知。
如果你做事的動(dòng)力,是為了得到外界的認(rèn)可,你就很容易被別人的評(píng)價(jià)影響。
如果被上級(jí)否定了能力,甚至否定了你這個(gè)人,就產(chǎn)生悲觀情緒,多疑、敏感,這些無疑是阻礙自己前進(jìn)的最大障礙。
從群?jiǎn)T們的分享,我提煉出幾條建議,遇到這樣的問題,我們?cè)撛趺崔k:
1. 要有強(qiáng)大的內(nèi)心,清楚遇到打擊對(duì)自己其實(shí)是好事。從老板的角度去考慮,這就是現(xiàn)實(shí)。
2. 什么時(shí)候都優(yōu)先考慮:做好自己目前的角色。
3. 任何時(shí)候都要清晰自己的目的,了解你想要的,學(xué)習(xí)你想要的,提高你想要的。
4. 清楚自己如果處于“依賴型自尊”,那就努力讓自己具備“獨(dú)立型自尊”,你對(duì)自己一定要有不偏不倚的認(rèn)知。
本文原創(chuàng)首發(fā)于公眾號(hào):F先生繪
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