寧做雞頭，不做鳳尾。是這樣嗎？

F先生繪

本文原創(chuàng)首發(fā)于公眾號：F先生繪

臨近年關，我會有一些關于個人發(fā)展的思考，一年下來，忙忙碌碌，紛紛擾擾。需要抽離出一些時間，來思考大的方向。

這一年來，我又收到不少小伙伴關于職業(yè)選擇和規(guī)劃的問題，各種各樣的問題看起來完全不同，但究其實質，只是一個很“古老”并經(jīng)典的問題：

“是寧做雞頭，還是寧做鳳尾”？

針對這個問題，前段時間，我發(fā)了條朋友圈收集大家的看法：

朋友圈下反響熱烈，得到了不少留言，我這里摘取幾條有代表性的留言，分享給大家：

表示贊同的：

---“確實。雞頭才有沖勁�！�

---“小環(huán)境可能能獲得更多機會和經(jīng)驗，大環(huán)境未必是最適合自己發(fā)展的，也許優(yōu)秀的人太多會造成資源內卷�！�

表示反對的：

---“雞就是雞，鳳就是鳳。不同的世界，不同的境界�！�

---“肯定選鳳尾。太多人過于高估自己的能力，而忽略行業(yè)的特殊性。一個組織想成功根本不是一個人可以撐起來的，必須靠團隊。

很多【雞】公司的做法是從【鳳】公司高薪挖一個leader，其他人員配置一般，結果根本帶不動，而leader在這種環(huán)境下很難發(fā)揮相應的作用，尤其是一個配合型的行業(yè)里，孤掌難鳴。

優(yōu)秀的組織是不管層級高低，里面的每個人都不會太差，而且各自都有無法取代的特質，彼此欣賞，互相學習，配合默契，【鳳】公司有更加先進的技術和資源加成，體制完善，這是【雞】公司永遠無法比擬的優(yōu)勢。

而有在【鳳】公司的經(jīng)歷也會為下一份工作帶來背書，永遠是正向循環(huán)，而想從【雞】公司跳到【鳳】公司，機會微乎其微，低端職位有可能，高端職位幾乎不可能�！�

表示中立的：

---“我以前覺得這句話對，現(xiàn)在不是了，要看每個人的追求以及自己對自己的定位�！�

---“可以辯證來看，一種說法是原話所說，但我給出另一種相反的看法：無論做“雞頭”，還是“鳳尾”放在團隊里就要看這只團隊整體人員質量如何。

如果大家都比自己厲害很多，就選擇做“鳳尾”，與高手為伍自己也會快速成長。反之，在一個沒有可以超越自己的組織里，當“雞頭”雖然表面風光，實則是消耗自己服務大家，成長比較慢。

當然，這個又可以細分到一個人成長的各種階段，如果是在初始階段不停向他人學習輸入才是最主要的，已處于卓越階段可以當“雞頭”�！�

說說我的看法吧。

不要忘了，有一句話"瘦死的駱駝比馬大"。不同的環(huán)境，造就不同的性格，優(yōu)秀的環(huán)境，給予的不但是成績，而且還有接觸的人以及自己處事能力。從未來看:你是鳳尾，你見到鳳頭，知道如何去努力，怎么努力；你是雞頭，已經(jīng)是極致了，何處才是你下一步該去的地方。有一個詞我認為非常好：降維打擊。

就像馬車的時代，大家都在尋找更快的馬，但當汽車被發(fā)明出來后，這個問題就不存在了。

思維層次的差別就是高度之差，而高度之差帶來的是全方位的差異。

關于這個問題，前段時間的一篇文章有詳細分析過：設計師的認知盲區(qū)

所以，能不能成為鳳尾，甚至都鳳頭不重要。重要的是，你連想都不敢想，不肯為之努力，不敢去突破圈層。鳳尾隨時可以選擇做【雞頭】，一旦成為【雞頭】，也是最優(yōu)秀的。而雞頭基本不可能成為鳳尾。兩者環(huán)境、資源等是相差了幾個維度的。
所以說，我的看法是傾向于做“鳳尾”。不過，做雞頭還是做鳳尾，很多時候并不是自己說了算的。這里面有復雜的原因。比如成長環(huán)境、經(jīng)濟狀況、個人資質等等。不是每個人都能成為鳳尾，甚至雞頭也不行。有一個現(xiàn)象比較有趣，那就是，上學時在班里學習成績是什么水平的人，邁入社會工作后也會處在相應的水平線上。從這里也能看出，每個人的能力好像注定了一般，并且還有一個坎，不管怎么做也無法突破那到坎。
這篇文章就有我自己的感想：關于“設計師”、關于“品味”、關于“努力”
那，是不是在雞頭與鳳尾兩者中只能選一個？大多數(shù)職場人的思維，總是會被一些條條框框給限制住，覺得魚與熊掌不能兼得。選了魚就不能選熊掌，選了熊掌就不能選魚，這是慣性思維。當你學會跳出這個框子去看待其他事物，會看到不一樣的世界。那就是，你處在哪個階段，就應該作出符合這個階段的決定。每個人的性格都不一樣，對職場發(fā)展也有不同的追求。可能有人就不想當領導，覺得領導還得去管別人，太麻煩太累心。有能力的話，不用管自身處在什么階段，做鳳尾比較合適，不太適合當雞頭。（當然這也是以能力為前提的）如果你有很大的抱負，想要做出一番事業(yè)，也有管理潛力，那么就需要看你處在哪個階段，然后再做出是當雞頭還是做鳳尾的決定。比如，剛入職場的設計助理、設計師階段：頭幾年，建議盡量先去大公司做一段時間。不要在乎去做什么，即使只是純粹打雜。先拓寬自己的眼界，接觸更專業(yè)的制度、方法、流程，特別是接觸更多優(yōu)秀的人，當一下鳳尾也并沒有什么大不了。
有了一定經(jīng)驗的設計師：在大公司做了一段時間后，發(fā)現(xiàn)大公司競爭太激烈，不適合自己，那么轉身去小公司也不是不行，而且你有了在大公司的經(jīng)驗，也更容易在小公司當上雞頭。小公司挖人就是這一個規(guī)律，往往大公司的主設計師，到小公司就可以直接做管理（設計主管甚至總監(jiān)）。有了大公司背景和經(jīng)驗的你，可以和公司一起成長。

需要注意的是，如果落后于別人，會導致你缺少鍛煉機會的情況，雞頭可能會比鳳尾好。凡是落后于別人，會讓你有更多榜樣，而且不減少你做某件事情的機會的情形，鳳尾強于雞頭，最典型就是學習。具體情況挺復雜，要看兩種情形哪種更明顯。如果你有自己的看法，可以在文末留言，給大家更多討論空間和啟發(fā)。

最后，以你現(xiàn)在的實際情況，選雞頭，還是鳳尾？


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