服裝設(shè)計(jì)師工作，到底有沒(méi)有30歲年齡限制？

F先生繪

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以下來(lái)自交流群的討論，關(guān)于服裝設(shè)計(jì)師到底有沒(méi)有年齡限制的問(wèn)題。我系統(tǒng)整理了部分內(nèi)容，希望能給你啟發(fā)，文章最后還有我的看法與建議。(群?jiǎn)T名用字母簡(jiǎn)稱代替）

L:現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，30歲可能有了家庭，20多歲卻可以把更多精力投入到工作。就算作為設(shè)計(jì)師，我們自己不在乎年齡，但是老板呢？

年齡肯定要做重要參考的，畢竟老板要考慮你本年齡段的生活習(xí)慣和思維方式，還有家庭情況。就好比很多公司應(yīng)聘時(shí)需要填寫(xiě)：是否結(jié)婚、哪里人、什么學(xué)歷等等，這是作為綜合考量的參考。

E:因?yàn)楹芏嗨�謂的公司，還有招聘人員，其實(shí)并不專(zhuān)業(yè)

有些老板/公司就喜歡招年輕的設(shè)計(jì)師，為什么呢？方便貶低設(shè)計(jì)師還有制造焦慮。因?yàn)椴⒉幌牖ê芏噱X(qián)，但是又想找一兩個(gè)設(shè)計(jì)師抄款、改款、加班。而年紀(jì)大的設(shè)計(jì)師又貴，又不那么好伺候。（所以并不是年紀(jì)大的設(shè)計(jì)師不好）

其實(shí)綜合能力強(qiáng)的服裝設(shè)計(jì)師基本都在30歲以上了，有些平面設(shè)計(jì)30歲了還想轉(zhuǎn)行做服裝設(shè)計(jì)師呢。

當(dāng)然了，如果畢業(yè)后試了幾年到30歲，發(fā)現(xiàn)職業(yè)路徑?jīng)]有突破，而自己對(duì)設(shè)計(jì)沒(méi)有興趣，也沒(méi)有天賦，確實(shí)不熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那也大可不必死守這一畝三分地。

K:其實(shí)大部分35歲后的服裝設(shè)計(jì)師，據(jù)我了解，不是自己創(chuàng)業(yè)做老板了，就是做主管總監(jiān)了，要么突破不了瓶頸的，就退而求其次回老家當(dāng)公務(wù)員，或者種花養(yǎng)草開(kāi)小店去了。

M:為什么你會(huì)看到30歲以上的設(shè)計(jì)師越來(lái)越少呢？還有一個(gè)原因，因?yàn)檫@部分人已經(jīng)不跟你在同一個(gè)維度了，這部分人其實(shí)還是在做設(shè)計(jì)師（35歲以上也有很多），不一樣的是他們有不一樣的平臺(tái)、資源、資本，說(shuō)白了就是人家有人家的圈子，你有你的圈子。

G :服裝設(shè)計(jì)師年齡的問(wèn)題，我認(rèn)為這和大部分服裝設(shè)計(jì)師是女性也有很大關(guān)系。

從公司的角度來(lái)看：如果是已婚未育的女設(shè)計(jì)師，很有可能隨時(shí)就有寶寶的，有寶寶之后企業(yè)就面臨需要給你支付你的工資，帶薪產(chǎn)假等這些福利的，這樣來(lái)算賬的話，企業(yè)是非常不劃算的。如果是已婚已育的女設(shè)計(jì)師如果能力一般，而時(shí)尚、趨勢(shì)、設(shè)計(jì)思維、要求都在變化和不斷提高。同樣的設(shè)計(jì)師崗位，不斷有年輕的后浪來(lái)沖擊你，就危險(xiǎn)了。還有一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)問(wèn)題，大部分有了小孩的女性，在找工作方面再也不如那些未婚的人敢拼了，她們找工作首先要考慮的不再是能學(xué)到東西，而是離家近、工作不能太忙，因?yàn)榧依镞�有小孩等著要照顧呢，是不是這樣？

C:（我認(rèn)為講的非常好）我覺(jué)得設(shè)計(jì)師不需要太在乎年齡的限制。重要的還是內(nèi)心的感受，無(wú)論什么年紀(jì)，保持著對(duì)衣服的感受是特別重要的。

在乎年齡是因?yàn)椋?strong>很多（所謂的）設(shè)計(jì)師在30歲的時(shí)候，內(nèi)心已經(jīng)沒(méi)有了感受

設(shè)計(jì)師其實(shí)應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)知識(shí)系統(tǒng)的輸出。不只是輸出一個(gè)款式，而是輸出一個(gè)美學(xué)系統(tǒng)，一個(gè)風(fēng)格系統(tǒng)�；蛞�領(lǐng)或是服務(wù)某一類(lèi)型的消費(fèi)者。

在這個(gè)專(zhuān)業(yè)體系里成長(zhǎng)的設(shè)計(jì)師，經(jīng)驗(yàn)和感受都是可以成長(zhǎng)的，而這，和年齡無(wú)關(guān)，和成長(zhǎng)有關(guān)。

如果一個(gè)設(shè)計(jì)師無(wú)法理解消費(fèi)者行為，那不是設(shè)計(jì)師，那是制版，甚至還不如制版。制版都應(yīng)該能理解。

D:自己不在乎，老板在乎。

E:（我認(rèn)為分享很棒）老板在乎的是你的價(jià)值，而不是年齡。只要自身能力能夠給公司帶來(lái)收益，長(zhǎng)期合作彼此都有發(fā)展，年齡難道是問(wèn)題嗎。

所以問(wèn)題并不是出在年齡，而是終身學(xué)習(xí)。如果你一直都在保持學(xué)習(xí)，一直保持進(jìn)步，那么你就有主導(dǎo)權(quán)。

如果你是總監(jiān)，停止學(xué)習(xí)停止進(jìn)步，那么你也會(huì)被刷下來(lái)。如果你是老板，你停滯不前，那么你的公司也會(huì)給行業(yè)淘汰。

我的看法：

這份工作，到底有沒(méi)有30歲的年齡限制？從市場(chǎng)需求量和金字塔理論來(lái)講，越往上走，人數(shù)越少，需求量越少，每個(gè)行業(yè)都一樣，這個(gè)不是設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)崗甚至轉(zhuǎn)行就可以解決的，比如有的設(shè)計(jì)師想轉(zhuǎn)買(mǎi)手、轉(zhuǎn)商品，都不是解決問(wèn)題的根本途徑。所以，與其說(shuō)是年齡限制，不如說(shuō)是年齡漏斗。另外，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，人生階段中都會(huì)出現(xiàn)一定的瓶頸期，在這個(gè)階段，年齡、資歷有可能不跟薪資成正比了，因?yàn)槟愕钠款i還沒(méi)有突破，無(wú)法創(chuàng)造更高的價(jià)值。所以根本原因，就是你的價(jià)值沒(méi)有變化。

我的建議：

從縱向年齡來(lái)看，30歲這個(gè)現(xiàn)象，至少在國(guó)內(nèi)服裝設(shè)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，肯定意味新的困難到來(lái)，但同時(shí)也有新的分水嶺和突破口會(huì)產(chǎn)生。不管你還沒(méi)到30，還是已經(jīng)過(guò)了30，都不重要。重要的是，有沒(méi)有想法去改變現(xiàn)狀。

1. 如果你還沒(méi)到30，現(xiàn)在還是普通設(shè)計(jì)的工作，而對(duì)自己能力感到滿意和自信，那么你就去挑戰(zhàn)更高一個(gè)層級(jí)的職位（主設(shè)、首席）和平臺(tái)（更好的品牌、公司）；第1條參考文章：怎樣設(shè)計(jì)自己的職業(yè)道路？【整體規(guī)劃篇】2. 如果你還沒(méi)到30，還是普通設(shè)計(jì)的工作，而對(duì)自己能力感到不滿意，那么你就去努力提升。然后參考上一條。第2條參考文章：給年輕服裝設(shè)計(jì)師的【12條建議】3. 如果你已經(jīng)過(guò)了30，還是普通設(shè)計(jì)的工作，而感覺(jué)自己被更年輕設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意思維、生理精力、更低的待遇要求碾壓，那么，如果條件符合，試試轉(zhuǎn)型做管理。至于我說(shuō)的條件，參考下面這篇文章。第3條參考文章：從設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)型設(shè)計(jì)總監(jiān)，這篇文章值得一讀4. 如果認(rèn)為以上自己都做不到，回老家做生意，公務(wù)員，甚至在大城市順其自然躺平，其實(shí)也沒(méi)什么。第4條參考文章：關(guān)于“設(shè)計(jì)師的努力”，說(shuō)說(shuō)我的感想最后，放一張截圖，是一位讀者兼學(xué)員，加了我的微信，對(duì)我表示感謝（請(qǐng)?jiān)�諒我公開(kāi)了，已匿名，希望不要介意），說(shuō)實(shí)話我是非常感動(dòng)又有成就感的。我認(rèn)為和今天文章的主題很呼應(yīng)。事實(shí)就是如此。有的人向上努力一把，前面就是康莊大道。有的人連改變的想法都沒(méi)有，“晚上想想千條路，早上醒來(lái)走原路”。



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