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中午沒事,群里也沒人說話,那就跑這里來說說廢話吧……
突然發(fā)現(xiàn)嗎,壇子里好多童鞋喜歡問3個(gè)問題:1、工資多少。2、工作量多少(包含休息時(shí)間)。3、以后怎么辦。
先廢話第一個(gè)。我覺得問工資的人,無非就是想看看自己薪水處于什么位置。價(jià)高的來找找優(yōu)越感,價(jià)低的看看有沒有人墊底。
其實(shí),誰都想拿高薪,啥子才和錢過不去。但是高薪還真不是一般人能夠拿的。
比如現(xiàn)在有一份工作,職位總監(jiān),年薪70W+。捫心自問,自己能夠座的下這把椅子?能給公司帶來新的動(dòng)力?能調(diào)配好部門間細(xì)節(jié)?能把零散的資源重新整合?能運(yùn)轉(zhuǎn)好轄區(qū)部門?說點(diǎn)簡(jiǎn)單的做標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,做績(jī)效考核這些能達(dá)到預(yù)期么?這還只是說的宏觀的東西,具體執(zhí)行起來,有更多的技巧、門道。說這個(gè),其實(shí)并不是想廢話什么。只是想說,光談錢的多少并沒有什么可比性。比如給你3000,但是在一家能接觸到新鮮事物,有員
工培養(yǎng)計(jì)劃、有成長(zhǎng)空間的公司和一家給你5000但是就是重復(fù)的出圖,不給你看show,只看你看打印照片的公司,光比工資,完全沒有可比性。
那么到底要廢話什么呢?其實(shí)廢話能力才是王道。比如說要具備什么能力才能談到好價(jià)錢。最基礎(chǔ)的手繪要到什么級(jí)別,對(duì)市場(chǎng)的理解程度,怎么去看市場(chǎng),要注重那些細(xì)節(jié),怎么去運(yùn)轉(zhuǎn)一個(gè)品牌等等,我相信對(duì)自己注重了這些方面的培養(yǎng)而不是簡(jiǎn)單的比工資會(huì)更讓你接近行業(yè)的核心。那個(gè)時(shí)候就不存在比較工資了。
廢話第二個(gè)。不要老想著休息。歐美一線大牌的工作室加班的多得是。做服裝還真不比其他行業(yè)。在歐美加班也是常事了。當(dāng)然,盲目的加班是不可取的。合理的安排工作量和人手才是現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展方向。如果加班夠多夠沒有目標(biāo),嘗試著和公司溝通!
第三個(gè)。以后怎么辦。問這個(gè)問題的童鞋可能要么被現(xiàn)實(shí)壓的忘記的自己的理想,要么真的就不知道自己要什么?傊褪敲悦A。那么對(duì)于這一波童鞋。我覺得參考第一條。自己有了實(shí)力了,也就有了自信了。那個(gè)時(shí)候,你的規(guī)劃,你的目光自然就清晰了。讓理想多飛一會(huì)吧。
最后啰嗦一句,你把生活毀了不可怕,可怕的是生活把你毀了。各位童鞋趕緊發(fā)新帖子吧,沒有新帖就沒有沙發(fā),沒有沙發(fā)的壇子就不是好壇子。。! |
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