求職解惑--- 設(shè)計助理要求到底有多高？

F先生繪

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最近F先生繪的微信群，有一個話題被提及了多次，就是做設(shè)計助理到底有什么要求？F先生將這些年收集的一些資深設(shè)計師的現(xiàn)身說法分享出來，聽聽她們（他們）怎么說。

首先，以我十幾年行業(yè)經(jīng)歷來看，普通服裝公司的初級崗位，是相對最不重視你是哪個學(xué)校畢業(yè)的，而是看你好不好用。大品牌公司除外。如果身材標(biāo)準(zhǔn)能試衣服絕對加分項。

但是最重要的是做事一定要仔細(xì)，麻利，不迷糊，記憶力好，腦子好使。不要有些事情教一遍，沒記住還要教兩遍，或者工作馬虎錯漏百出，畢竟助理是要跟進度以及更新表格的。

當(dāng)然如果只是好用，會成為一個好助理，但未必能培養(yǎng)做設(shè)計師。做設(shè)計師，審美太重要了。手繪功底好，穿著有品位，也是基礎(chǔ)條件之一。

聽聽某資深設(shè)計師A怎么說：

我招助理，一看你的穿著，二看你來填面試表時的字寫的怎么樣，所謂字如其人。

三看你談話過程給我的感覺是怎樣的，是機靈聰敏的，是笨笨的，是內(nèi)向的，還是外向的，還是感覺坐不住的；

四看作品，看看畫功和對服裝結(jié)構(gòu)的感覺。

這四樣可以讓我快速的篩選出合適人選。學(xué)校其實相對并不太重要。

做助理很多亂七八糟瑣碎事情，要是沒有跟到位，就讓人很煩，本來要考慮的事情很多壓力也很大，不可能時不時幫下屬擦屁股的。處于管理者的角度，我很樂意教人，前提是你要聰明要機靈，懂得舉一反三。

其實助理要求不算高，（聽話勤快機靈.....老生常談了），最基本熟悉當(dāng)?shù)孛孑o料市場，特別是廣州的就更加要熟悉中大，然后有點手工基礎(chǔ)（訂訂扣子縫縫花之類的），再就是辦公軟件做做設(shè)計面輔料單的資料。

這些年我面試過不下50+的助理，也用過那么六七個助理。好用的助理，也就那么一兩個。

聽聽某設(shè)計主管B怎么說：

用過一個小女孩，長得很斯文，能穿標(biāo)準(zhǔn)的S碼，而且公司里什么衣服她穿上身都很好看，某不知名本科學(xué)校的吧，字寫的很整齊。

當(dāng)時僅僅是因為這些外在條件招她，招進來發(fā)現(xiàn)做事特別磨嘰。

特別沒有效率，進度更新不及時，而且畫圖特別丑，對服裝結(jié)構(gòu)沒有概念。

但她有一個優(yōu)點，除了外形條件之外，就是審美特別好，找面料找輔料，好看，能適應(yīng)公司風(fēng)格，能找回我要的東西，用了快一年培養(yǎng)做設(shè)計師了。

還有一個小女孩，看人就是比較機靈的那種，也是某不知名學(xué)校的，應(yīng)屆畢業(yè)生，比較會來事。

在公司展廳做樣衣陳列批波段的時候，她會主動去給你拿水杯的那種，我正好是忙起來就一整天忘記喝水的，感覺特別貼心，也因此給她更多機會，帶她出款。

她的手繪功底也很好，是帶過的助理里面最好的，很多要點一點就通。

所以說，做助理的貼心，在于你要有某一兩樣優(yōu)點的前提，否則就是拍馬屁。

聽聽某設(shè)計主管C怎么說：

有一個小女孩，當(dāng)時情況我是空降，到某品牌公司做設(shè)計管理，她是我空降的系列小組的老員工，在那里已經(jīng)呆了兩年了。

做助理，都沒有得到提拔，本有心帶一帶，反而發(fā)現(xiàn)她心里滿是憤慨和傲氣，就是有一種我是老員工，你空降下來我不服你的感覺。

而且事事對著干，就是交代給她并且強調(diào)要優(yōu)先處理的急事，她拖著，先做其它事情，至今不是很懂她的腦回路，據(jù)說是中專畢業(yè)很小就出來工作了，深深感慨文化程度，還是能一定的限制溝通成本的。

后面緊急的事情，我都是自己處理，或者交代給團隊里的設(shè)計師們。我的處理辦法是先忍過試用期，然后跟老板溝通，把她提為見習(xí)設(shè)計師。

至于她出款，我就不怎么管，晾著她，反正名義上給她升職了。

另招了一個助理，招來一個很好用的助理，來了不到一個月，我就讓助理跟著我出款，那位助理確實也爭氣，能跟上我的節(jié)奏，很多東西一點就通，于是前面這位就直接被架空了，沒挺多久很無趣的走了。

所以不要帶著情緒在工作中，就事論事非常重要。

聽聽某設(shè)計師D怎么說：

看顏值的社會最好是身材好，能試穿樣衣，這個是個關(guān)鍵很加分。不管大小公司這一點是基本要求。

小公司：

小公司的話是個人就行，服裝類院校畢業(yè)基本都o(jì)k。這類公司面試你的人基本都是公司的老板或者設(shè)計主管類的，就是你入職就是你的上司那種人，所以基本她們看你順眼就ok，你就能上班了。

面試這種事，主要是看對眼了，覺得你這個人舒服，今后能一起工作比較愉快，一般都不成問題的。

大公司：
大公司的話，一般都是人事部來面試你，面試前會讓你填簡歷，還有一份試卷，問些問題，有的還會讓你畫圖。

然后她們會問一些很雞肋的問題，你的夢想？你的什么職業(yè)規(guī)劃？等等等等。等到了解的差不多，覺得你們談的還不錯很融洽，就讓你見設(shè)計部的負(fù)責(zé)人，然后再聊，一般還會要作品，作品很重要。

設(shè)計部的老大想不想見你，還要看你的作品能不能吸引他，否則他就會讓人事說，他在開會沒時間見你，所以你就沒戲了，而人事會讓你回去等復(fù)試的消息，就這樣沒有消息了。如果想用你基本當(dāng)場就能決定下來了。當(dāng)然也有例外，但很少。總之就是一點，穿搭要有品味，看起來干凈，語言要誠懇，能力第二，態(tài)度第一。

聽聽某設(shè)計師E怎么說：

其實吧，對助理的要求有多高大概能看出一個公司的品質(zhì)與規(guī)范。

如果你是女生，那你就比男生多一個機會，因為考慮到試版。

如果你的手繪過關(guān)，電腦設(shè)計軟件也能熟練使用，再加上你已經(jīng)有過實習(xí)半年的工作，那你完全可以直接投助理相關(guān)的職位，(或者你足夠自信，可以投初級設(shè)計師)

不用再去實習(xí)，面試的時候拿上你在學(xué)校的手繪稿子，或者做出來的衣服給他們看，或者面試的時候你可以在說一些關(guān)于今年明年的流行趨勢，基本上是ok的。

面試的時候第一印象很重要，這個時候你就要考慮你的穿著。面試的時候你多問一些公司相關(guān)的問題，這個你可以在網(wǎng)上找找相關(guān)的內(nèi)容。在對你說兩個小建議：

1)做助理不要超過兩年，再大的公司也盡量不要超過兩年，助理做久了也沒啥用。而且你盡可能要出圖出款。

2)起點很重要，寧可去知名的或者大公司里幫別人拿包，都不要去小公司打雜，這對你以后的工作是有很大作用的。(這里也不是說小公司不能去，小公司里就要看帶你的人水準(zhǔn)有多高了，還有看你能接觸的東西有多少是對你有用的。)

總結(jié)：

按照要求重要性，大部分的中小公司應(yīng)該是如下順序：（見仁見智，有不同看法可以在下方留言討論哦）

一. 工作態(tài)度。

二. 做事的靈活性。

三. 顏值。(或品味）

四. 作品。

五. 學(xué)校。（或?qū)W歷）

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