服裝設計師面試需做功課盤點【必讀】（下）

F先生繪

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以下是其他準備功課和回答分析，僅做參考，主要給你思維上的啟發(fā)即可。

問：與服裝不相關的經(jīng)驗怎么回答？

答：經(jīng)歷本身不能造假，重點是你怎么去說這段經(jīng)歷。面試的時候說明原因就可以，真誠是很好的�；蛘呖梢圆粚憯鄼n，如果面試官注意到這個時間問起來就如實告知。會介意的人，不管你怎么說人家都會覺得你不行。不介意的人，反正因為你的真誠對你有好感。

問：設計師面試怎么個流程？

答： 一般先是HR初步篩選，然后部門負責人，老板大boss不一定會出現(xiàn)，就看招什么了，招個助理，大boss肯定不會出現(xiàn)。除非是管理層，會有BOSS ，一般的部門負責人就到此為止了，很多老板不一定懂設計的，基本是部門負責人，覺得可以就直接決定了。

問：如果在職沒有時間面試怎么辦？

答：接到面試的電話后，要積極的跟對方溝通能否改約。跟對方進行初步的電話面試，合適了再去現(xiàn)場面試。同時對應聘的公司進行篩選，盡量去自己意向明確的公司。

問：面試作品集有什么要求？

答：熟悉類似風格的東西，競品信息。助理面小設有以前的作業(yè)或者款式圖都OK。結合面試公司的風格最好。

問：工作經(jīng)驗怎樣介紹？

答：越具體、越量化越好。比如平時開款的過程中，遇到哪些困難，怎樣克服，有哪些成績，收獲哪些經(jīng)驗教訓等。

設計開發(fā)當中，對設計元素的把握，對市場的了解情況，熟悉本地批發(fā)，商城等市場，工作當中常參考的品牌，以及針對的設計師品牌，對其的了解以及進行剖析。

組織語言盡量多用列舉法。比如1、2、3，能體現(xiàn)出你是一個思路清晰、善于進行語言組織、講話有條理的設計師。

離職原因怎么講？

個人能力成長方向。

比如在一個崗位上做了很久后，你希望獲得進一步的提升，或者你已經(jīng)獲得輪崗的機會，但是公司規(guī)模太小，提供的崗位和你的職業(yè)規(guī)劃有偏差，又或者公司太大，組織僵化，沒有發(fā)展的空間等。

不過這時候，需要清晰的闡明自己的職業(yè)規(guī)劃，讓對方相信，未來至少2、3年，你都會在這家公司。同時在介紹離職原因時，最好把自己在上家公司做出的成績和貢獻講出來。

崗位規(guī)劃怎樣回答？

面試官根本不期望你能給出什么完美的方案，他想看的是你回答時候的思路是否清晰，有沒有一些基本的經(jīng)驗，或者創(chuàng)新的意識，對時尚行業(yè)是否了解，所以，不要糾結在答案是否正確上，只要保持從容淡定的回答就是加分。

自我介紹怎么說？

自我介紹不能太長，3分鐘以內(nèi)即可。但也不能太短，不能短到比問題還短。比如：---“做個自我介紹吧�！� ---“我叫張三�！弊晕医榻B沒有重點，面試官真沒興趣聽你做過什么和非設計不相關的實習經(jīng)歷。他們更期待聽到的是求職者過去經(jīng)歷中的“專業(yè)成份”。

盡可能選擇和自己面試的崗位關聯(lián)度較高的工作經(jīng)驗來說，最好自己是核心角色。如果不是，盡量選擇接近一些的優(yōu)先闡述。因為對方關注的不是你做了什么，而是你做的是否是對方所需。

怎樣說自己過往最有成就感的事？

往能證明你擁有崗位需求能力上的事情里說。比如應聘崗位是設計助理，那么當然說關于專業(yè)常識、面料、工藝常識方面的事情。如果自己曾經(jīng)組織過大型活動、得過什么專業(yè)上的獎，當然是必然的加分項。如果沒有，比如你花大功夫整理過面料品種、系統(tǒng)梳理過服裝工藝集合等等這樣幾乎無門檻的事，也很加分。

設計師最重要的能力是什么怎么說？

既然問到了最字，一定要一針見血，不能說的太雜沒有重點�？梢哉f是對創(chuàng)意的商業(yè)轉(zhuǎn)化能力。如果面試官繼續(xù)往下問：具體是哪些方面的轉(zhuǎn)化能力呢？你就可以從市場眼光、買貨能力、創(chuàng)意與實賣之間的平衡能力等來拆解你剛才說的“轉(zhuǎn)化能力”。

怎樣提薪資的要求？

如實提出你的最低限度，比如最低不能低于多少。但不要獅子大開口。

因為，如果你對薪資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

大多數(shù)公司通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

當然這個得根據(jù)個人能力（職位稀缺度）和其他因素共同決定，僅做大部分情況參考。

補充幾條面試官不喜歡面試者的特征：

1 交流溝通不自信

很多初級設計師，特別是助理，很容易在面試中表現(xiàn)得不自信，主要體現(xiàn)在說話小心翼翼、當面試官稍微質(zhì)疑一下，就馬上推翻自己的想法、面對自己不會的問題或者之前沒有接觸過的，馬上就懵了。

2 缺乏實際內(nèi)容

只能泛泛的講一些大的框架，缺少細節(jié)，面試官就會覺得你的能力一般。對很多問題只能回答一個大概。數(shù)據(jù)或者細節(jié)了解比較少，只能完成第一層，深度問了之后就不會了。

3 太過細節(jié)，啰啰嗦嗦

面試官問了一個問題后，回答的沒有邏輯，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的，回答不到點子上。就著問題去回答問題，忘記了面試官到底問的是什么？問題背后的本質(zhì)到底是什么？不會的問題開始瞎編，編了很多有的沒的。

最后的話：

富蘭克林說的好：沒有準備的人，就是在準備失敗。

多做一份前期功課，就能增加一份成功的幾率。

共勉。

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