服裝行業(yè)“卷”上加“卷”，設計師怎么辦？

F先生繪

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一個普通的廣州腰部女裝品牌公司。2018年，公司開始大量裁員，設計部、技術部、采購部、銷售部都無一幸免，以求控制成本。2019年，公司繼續(xù)虧損。2020年，突如其來的疫情，給了公司當頭一棒、雪上加霜。公司內部談論最多的詞：內卷。2021年，工資繼續(xù)拖欠、且不知還能撐持數(shù)日。2022年......
這只是整個行業(yè)一部分公司的小小寫照。如今，連曾經(jīng)火熱的互聯(lián)網(wǎng)公司都內卷到不行，屬于傳統(tǒng)制造業(yè)的服裝公司，更是卷上加卷。比如價格之間的內卷化：

（我的群員交流截圖）

大部分公司經(jīng)營困難不說，設計師的內卷，也愈演愈烈。比如：
有同一個公司的設計部，內卷到設計師之間相互抄款。今天你抄我的，明天我抄你的。今天我“借鑒”你一個領子，明天你“借鑒”我一個下擺。
比如，設計助理之間的內卷： （我的群員交流截圖）
設計部前仆后繼加班的內卷：
（我的群員交流截圖）
（我的群員交流截圖）
設計師出款量和出款速度上的內卷： （我的群員交流截圖）
一位群員的經(jīng)歷更是如此：“其實我們設計部是解散了的，就剩了我一個，老板撐不下去了，再不開源節(jié)流怕把整個公司拖垮了，就先從我們這邊下手了。主要我們還有外采購，而且剛成立，就碰上疫情，太多因素了。”

關于這個現(xiàn)象，其實，不止服裝行業(yè)，絕大多數(shù)行業(yè)都受影響不小，產(chǎn)能過剩、員工過剩，是擺在我們面前最現(xiàn)實的問題：

而紡織服裝服飾行業(yè)的用工人數(shù)減幅，是所有行業(yè)中最大的：

回到我們交流群的討論上來：“這兩年疫情，什么行業(yè)都不好，感覺服裝不是剛需，估計會有很多人離開服裝行業(yè)�！�“試問現(xiàn)在哪個行業(yè)不卷？---都卷�！�“不要瞎轉行。設計做不好，你得分析原因在哪里，現(xiàn)在市面上的公司，大部分是因為前面有銷路，所以沒有以前那么重視設計�？墒�，以后銷路會越來越透明（傳統(tǒng)渠道已經(jīng)被完全打通），競爭的點，就是設計。反過來問問自己：當需要設計時，你能設計嗎？”“轉行得接受薪資差異，服裝還是個比上不足，比下有余的行業(yè)。只是如果轉行的話，需要先想清楚。如果你的基本素質不行，不管轉什么行都是白搭�！�“當然，心不定的時候，可以不只局限于一個行業(yè)一個崗位。但重要的是：“do it now”不要原地打轉。”

內卷，百度上給出的解釋，我通俗翻譯一下：
打游戲一直在刷怪、刷經(jīng)驗，但一直沒法升級。 所以，內卷一定是壞事？我認為不一定。內卷其實分兩種，一是競爭。二是內耗。各行各業(yè)，各個工種的水平，都是因為第一種卷，才能進步。所以我們應該先分清楚，哪些是讓自己參與競爭，哪些是在內耗自己。
分清楚了這個，才能理性、清晰看待“卷”這個問題。

那，我們設計師如何應對？我用我的親身經(jīng)歷和體會，給出三條建議，僅供參考。
1.不要急
很多事情，急也急不來。只有慢慢來，才比較快。
借用我前段時間發(fā)表在朋友圈的感想：
問問自己：
你是在做三分鐘泡面的事，還是在做三小時煲湯的事？



2.轉行之前，先問自己是否真正付出過，努力過
這個建議，送給想轉行的小伙伴，還是借用前段時間發(fā)表在朋友圈的感想：

什么行業(yè)都是一樣的，什么事都是一樣的。

有的人做著做著，沒影了。有的人做著做著，成行業(yè)大神了。

選擇相同，效果各異。

所以，“選擇大于努力”的前提是：你得真的去努力，才有資格談選擇。

3.躺平不是壞事，至少對沒有躺平的人來講，是好事
對于內卷，有些設計師小伙伴選擇直接躺平，或者轉行，我認為無可厚非。實在撐不住，就躺，實在熬不下去，就轉行。還是老話，因為你不夠熱愛。不夠熱愛，趁早退出。

實名貼出企劃交流2群@北四娘的分享，她是一位非常令我尊敬的設計總監(jiān)：


“我都52了，你們那么年輕，怕什么。”
（我的群員交流截圖）

借用群員們的話：
對自己狠的人，都不會太差。功力扎實，所以才沒有年紀的限制。
其實自己有料，去哪都不怕。



最后的話：

把自己的失敗，一味歸結到行業(yè)太“卷”的人，其實就是：不想付出太多，又想得到太多的人。

內卷，帶給我們的不應只有焦慮。
而是讓我們真正清楚，優(yōu)秀的人必定勝出，失敗的人總要離開。能力的成長，才是長久、持續(xù)、穩(wěn)定賺錢的基礎。


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