服裝設(shè)計(jì)師找工作+簡(jiǎn)歷+ 面試 (16條經(jīng)驗(yàn)匯總)

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1. 在職找工作，還是辭職再找？

不推薦裸辭，在職準(zhǔn)備好會(huì)沒(méi)那么被動(dòng)，工作和面試其實(shí)很難兼顧，應(yīng)該看個(gè)人的經(jīng)濟(jì)能力，如果沒(méi)什么存款的話不建議裸辭。

2. 在職沒(méi)有時(shí)間面試怎么辦？

有些人是有工作上的便利，他們是可以正常請(qǐng)假去面試的，一般是以去采購(gòu)面輔料、看市場(chǎng)為理由，如果公司的管控不是那么嚴(yán)格，這種方法也還是可以的。當(dāng)然了，并不建議這樣，一是職場(chǎng)素養(yǎng)不太好，二是如果公司有個(gè)什么緊急事要你回去呢？但是坐在辦公室里工作的就沒(méi)有這么方便了，該請(qǐng)假還是要請(qǐng)假的。當(dāng)然了，也要看你處在什么樣的崗位，什么樣的公司。如果實(shí)在不想請(qǐng)假，可以參考以下做法：

1. 接到面試的電話后，要積極的跟對(duì)方溝通。

2. 跟對(duì)方進(jìn)行初步的電話面試，合適了再去現(xiàn)場(chǎng)面試。

3. 對(duì)應(yīng)聘的公司進(jìn)行篩選。

3. 簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)？

我經(jīng)�？吹矫嬖囌哌@樣寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)：

1.負(fù)責(zé)服裝設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作；2.分析最新流行趨勢(shì)，做出設(shè)計(jì)分析；3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

我懷疑你是不是復(fù)制粘貼了我們的招聘要求？任何企業(yè)的設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)也是這些東西啊。這樣看完跟沒(méi)看沒(méi)區(qū)別，沒(méi)辨識(shí)度，只能看看你的公司名字和學(xué)�？紤]考慮要不要叫你來(lái)了。你要是“瑪絲菲爾”、“地素”做了好幾年的主設(shè)，或畢業(yè)學(xué)校是正經(jīng)全日制“北服”，“東華”，OK，只要風(fēng)格或定位匹配，大多數(shù)人只看公司名字和學(xué)校也會(huì)好好考慮一下。但大部分設(shè)計(jì)師只是普通公司、普通學(xué)校，我們要看的是你工作期間有什么可量化或?qū)嵸|(zhì)性產(chǎn)生的價(jià)值。

4. 什么不用非要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷？

應(yīng)聘設(shè)計(jì)助理，就不要說(shuō)自己在校園拿了多少獎(jiǎng)學(xué)金，人家是找你做實(shí)事的，不是給你評(píng)先進(jìn)的；應(yīng)聘初級(jí)設(shè)計(jì)師，就不要一味的大談行業(yè)趨勢(shì)、天下大勢(shì)，這些和你應(yīng)聘的崗位其實(shí)并沒(méi)有多大關(guān)系；應(yīng)聘主管，就不要強(qiáng)調(diào)自己的針線活有多厲害，公司是請(qǐng)你管理設(shè)計(jì)師、解決問(wèn)題的；這不是在玩答非所問(wèn)的游戲，挑匹配的寫(xiě)。

5. 簡(jiǎn)歷的基本信息重要嗎？

非常重要。不要以為基本信息只是看看而已，基本信息里的學(xué)問(wèn)可大了。（特別是給HR看）下面說(shuō)一點(diǎn)殘酷又不得不承認(rèn)的事實(shí)。比如戶口地，對(duì)于北上廣深戶口的人來(lái)說(shuō)，戶口地相對(duì)于其他城市就是優(yōu)勢(shì)，這你不得不承認(rèn)。再比如說(shuō)婚姻狀況，這個(gè)對(duì)女生來(lái)說(shuō)比較嚴(yán)重，很多公司不喜歡招已婚女生，雖然他們沒(méi)有明說(shuō)，但這確實(shí)是現(xiàn)實(shí)，所以婚姻狀況沒(méi)要求也別寫(xiě)了。而你的現(xiàn)居地可以判斷，你可不可能因?yàn)橥ㄇ诰嚯x而離職，比如你住在花都，卻要到番禺來(lái)上班。（雖然可能有地鐵，那也不是人擠的......）基本信息可以判斷出非常多的信息，所以：除了要求必須填寫(xiě)，否則盡量挑選對(duì)你有利的信息來(lái)寫(xiě)，或者不寫(xiě)多余的信息。

6. 與服裝不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

不建議過(guò)度處理，如實(shí)說(shuō)就好了。經(jīng)歷本身不能造假，重點(diǎn)是你怎么去說(shuō)這段經(jīng)歷。面試的時(shí)候說(shuō)明原因就可以，真誠(chéng)是很好的。或者可以不寫(xiě)斷檔，如果面試官注意到這個(gè)時(shí)間問(wèn)起來(lái)就如實(shí)告知。因?yàn)闀?huì)介意的人，不管你怎么說(shuō)人家都會(huì)覺(jué)得你不行。不介意的人，反正因?yàn)槟愕恼嬲\(chéng)對(duì)你有好感。

7. 面試流程是怎樣的？

一般先是HR初步篩選，然后部門(mén)負(fù)責(zé)人，老板大boss不一定會(huì)出現(xiàn)，就看招什么了，招個(gè)助理，大boss肯定不會(huì)出現(xiàn)。除非是管理層，會(huì)有BOSS ，一般的部門(mén)負(fù)責(zé)人就到此為止了，很多老板不一定懂設(shè)計(jì)的，基本是部門(mén)負(fù)責(zé)人，覺(jué)得可以就直接決定了�；厝サ认�息也是很正常的，Hr肯定準(zhǔn)備了好幾個(gè)給負(fù)責(zé)人面試的。你在選公司，面試也不可能只去一家，公司面試也不會(huì)只面試一個(gè)，這是互相選擇的過(guò)程。

8. 面試經(jīng)常會(huì)被問(wèn)什么？

• 平時(shí)喜歡什么品牌？國(guó)內(nèi)、國(guó)外。
• 擅長(zhǎng)什么風(fēng)格？
• 了解流行資訊的途徑有哪些？
• 競(jìng)爭(zhēng)店有哪些？
• 手繪電腦繪款式圖作品（部分公司）
• 以往出的款？賣的好的版？
• 收集一些新的、和面試崗位風(fēng)格相符的圖片。
  
  

9. 工作經(jīng)驗(yàn)怎樣介紹？

越有邏輯越好，越量化越好。（有具體數(shù)據(jù)）比如平時(shí)開(kāi)款的過(guò)程中，遇到哪些困難，怎樣克服，有哪些成績(jī)，收獲哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)當(dāng)中，對(duì)設(shè)計(jì)元素的把握，對(duì)市場(chǎng)的了解情況，熟悉本地批發(fā)，商城等市場(chǎng)，工作當(dāng)中常參考的品牌，以及針對(duì)的設(shè)計(jì)師品牌，對(duì)其的了解以及進(jìn)行剖析。組織語(yǔ)言盡量多用列舉法。比如1、2、3，能體現(xiàn)出你是一個(gè)思路清晰、善于進(jìn)行語(yǔ)言組織、講話有條理的設(shè)計(jì)師。

10. 離職原因怎么講？

就談個(gè)人能力成長(zhǎng)方向。比如在一個(gè)崗位上做了很久后，你希望獲得進(jìn)一步的提升，或者你已經(jīng)獲得輪崗的機(jī)會(huì)，但是公司規(guī)模太小，提供的崗位和你的職業(yè)規(guī)劃有偏差，又或者公司太大，組織僵化，沒(méi)有發(fā)展的空間等。不過(guò)這時(shí)候，需要清晰的闡明自己的職業(yè)規(guī)劃，讓對(duì)方相信，未來(lái)至少2、3年，你都會(huì)在這家公司。同時(shí)在介紹離職原因時(shí)，最好把自己在上家公司做出的成績(jī)和貢獻(xiàn)講出來(lái)。

11. 自我介紹怎么說(shuō)？

撿重點(diǎn)的說(shuō)。介紹不能太長(zhǎng)，3分鐘以內(nèi)即可。但也不能太短，不能短到比問(wèn)題還短。比如：---“做個(gè)自我介紹吧�！� ---“我叫張三。”面試官真沒(méi)興趣聽(tīng)你做過(guò)什么和非設(shè)計(jì)不相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。他們更期待聽(tīng)到的是求職者過(guò)去經(jīng)歷中的“專業(yè)成份”。盡可能選擇和自己面試的崗位，關(guān)聯(lián)度較高的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，最好自己是核心角色。如果不是，盡量選擇接近一些的優(yōu)先闡述。因?yàn)閷?duì)方關(guān)注的不是你做了什么，而是你做的是否是對(duì)方所需。

12. 設(shè)計(jì)助理怎樣更符合崗位需求？

往能證明你擁有崗位需求能力上的事情里說(shuō)。比如應(yīng)聘崗位是設(shè)計(jì)助理，那么當(dāng)然說(shuō)關(guān)于專業(yè)常識(shí)、面料、工藝常識(shí)方面的事情。如果沒(méi)有，比如你花大功夫整理過(guò)面料品種、系統(tǒng)梳理過(guò)服裝工藝集合等等這樣幾乎無(wú)門(mén)檻的事，也很加分。

13 設(shè)計(jì)師最重要的能力怎么說(shuō)？

可以說(shuō)是對(duì)創(chuàng)意的商業(yè)轉(zhuǎn)化能力。如果面試官繼續(xù)往下問(wèn)：具體是哪些方面的轉(zhuǎn)化能力呢？你就可以從市場(chǎng)眼光、買(mǎi)貨能力、創(chuàng)意與實(shí)賣之間的平衡能力等來(lái)拆解你剛才說(shuō)的“轉(zhuǎn)化能力”。

14. 跨行或轉(zhuǎn)崗的童鞋怎么為自己加分？

比如：一個(gè)服裝銷售想轉(zhuǎn)崗做設(shè)計(jì)師，從來(lái)沒(méi)有在實(shí)際的崗位做過(guò)，當(dāng)然就沒(méi)有之前的制版單或?qū)嵨锂a(chǎn)品可以看，那應(yīng)該怎么辦呢？可以展示你為這個(gè)崗位做的準(zhǔn)備，有3種途徑：

1. 符合你面試公司產(chǎn)品風(fēng)格的設(shè)計(jì)手稿和款式圖（一定要針對(duì)不同風(fēng)格定位畫(huà)不同的圖，不要怕麻煩）；

2. 搜集的重要相關(guān)時(shí)尚資訊（最好是電子版用電腦展示）；

3. 針對(duì)應(yīng)聘公司的產(chǎn)品做競(jìng)品（競(jìng)爭(zhēng)品牌）和鏡品（鏡像參考品牌）分析報(bào)告，和面試官（必須是設(shè)計(jì)總監(jiān)之類）討論印證你的一些想法。

15. 面試相談甚歡，但很久沒(méi)有消息？

這種情況不太好說(shuō)，根據(jù)我經(jīng)歷過(guò)的情況，一共有以下幾個(gè)方面：部門(mén)調(diào)整太快，崗位撤或換。通常見(jiàn)于小公司或近期處在結(jié)構(gòu)調(diào)整的公司，有時(shí)候差不多要發(fā)offer了，然后老板一聲令下業(yè)務(wù)調(diào)整，自然崗位隨著裁撤了。你只不過(guò)是個(gè)備胎。這不是個(gè)緊急的崗位，所以仍在不斷招聘當(dāng)中，如果后面有更合適的，那么一首涼涼送給你，如果后面沒(méi)有合適的，是你的就逃不掉。通常見(jiàn)于大公司，大公司流程很長(zhǎng)。遇到大boss出差休假之類，時(shí)間會(huì)拖個(gè)兩個(gè)月也不一定。

16. 面試的加分項(xiàng)

1. 盡快到崗是個(gè)加分項(xiàng)。真正招聘的公司大部分恨不得你馬上到崗。即使你很優(yōu)秀，但急需的崗位也會(huì)優(yōu)先考慮能隨時(shí)到崗的人。

2. 很熟悉你要面試的公司近幾季產(chǎn)品。如果你分析和研究過(guò)人家的產(chǎn)品，一定可以有很多共同話題。除非你一直在挑刺，不然沒(méi)人會(huì)討厭和你專業(yè)的交流，尤其是初創(chuàng)公司，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)非常希望得到別人的關(guān)注和認(rèn)可。

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