服裝設計師找工作面試 TIPS 24條

F先生繪

本文原創(chuàng)首發(fā)于公眾號：F先生繪 本貼士只適合本身是有能力勝任該崗位，但因為面試經(jīng)驗不夠錯過機會的小伙伴。如果能力不夠，僅僅只是想通過面試技巧獲取工作的，看了可能沒有太大用，還是建議先沉下心來提升自己的能力。 TIPS（小提示）24條，分享給你。 面試前...... 1. 面試前想好對方公司選你的有力依據(jù)和理由，如果確實沒有，就暫時不要去面試。 2.提前想好自己的優(yōu)勢和劣勢都在哪里，特別是被問起劣勢時如何應對，想不到就暫時不要面試。　 3. 多了解同類服裝品牌或檔口的情況再面試。大部分面試都會問你對同行業(yè)其它品牌的看法。最好多收集相關資料。還有，多實地去看看其它同行業(yè)的店，到時候你去應聘才有話可說。　　4. 記住，如果投大公司，簡歷第一關是給HR看的，不是設計總監(jiān)。簡歷寫再多花里胡哨的東西，HR是不關心的。HR只關心內(nèi)容有沒有符合他們發(fā)的招聘要求。 5. 即使不是大公司，多余的內(nèi)容也不要上簡歷，因為絕大部分的總監(jiān)主管，不會把你那張簡歷當寶揣在懷里。6. 如果是應聘大品牌，至少全日制本科學歷是逃不掉的，普通公司的話，一般�？埔材芙邮�。 7. 面試用的設計稿、圖片、企劃，最怕魚目混珠雜亂無章。因為作品印象的好壞取決于最差的那張作品。參考木桶理論。 8. 很多小伙伴找工作喜歡海投，其實這樣的命中幾率反而不高，還不如有針對性的投簡歷。根據(jù)對方公司的產(chǎn)品定位和風格類型，來適當調(diào)整簡歷和作品，一定能提高面試率。 9. 但還把招聘職位掛在網(wǎng)上，有可能是沒有及時關閉招聘職位，或因為買的年費招聘位，導致設計師還在投這個公司的簡歷。這個情況要清楚，不能不明不白。 10. 面試前一定要弄清楚這家公司的品牌風格，針對性準備一些參考資料，或相關的話題以備面試用（上網(wǎng)查、問同學朋友等手段）。 面試中...... 11. 做為設計師，整體穿搭形象極為重要。大部分服裝公司都很看重這個，認為這個決定品味，還可以第一時間判斷你對時尚的喜好程度。不管你同不同意這個現(xiàn)象，這就是事實。 12.基本面料知識、效果圖及工藝標明等是專業(yè)基本功。 13. 行業(yè)認知決定了你對品牌、市場、趨勢的了解程度，面試設計師是一定要掌握的，至少被面試官問起時不能沒有底氣。 14. 工作經(jīng)驗也是極為重要的因素，每個人都不同，看你自己怎么說了。最好不要等著別人追問，自己可以有邏輯一條一條講清楚。 15. 面試溝通的感覺太太太重要了！很多小伙伴面試不OK，都栽給了面試方的“感覺”不對。下面分開說說。 16. 言辭談吐決定你的素質和談話技巧，這點在面試時非常重要。 17. 重要崗位，比如主管總監(jiān)這樣的，相對穩(wěn)重的氣質是重要的。如果能帶點“高級感”就更佳。畢竟經(jīng)常會出席訂貨會、發(fā)布會或其他公開場合。當然，這也只是錦上添花，是在硬實力基礎上才有效。 18. 面試時不要冷場，適當?shù)臅r候沒話找話，也是對方考驗你的應變能力。 19. 面試的精神狀態(tài)非常重要，不要為了顯精神咄咄逼人，也決不能看上去像沒睡醒的，或沒吃飽飯的。 20. 盡可能微笑，但不要假笑。微笑能表達你的善意，更能顯示你的信心。如果確實笑不出來就不要笑，比假笑強。 21. 沒有必要就不要附加太多的肢體動作，因為那樣多數(shù)看起來只有慌亂。 22. 面試時候要注意力集中，有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。 23. 不要不懂裝懂。不要說面試官，什么人都會反感。 面試后...... 24. 這條給沒有面試經(jīng)驗的小伙伴看。面試后如果要你回去等消息，于是你就傻傻分不清楚等啊等，最后才知道原來是沒有通過面試，因為絕大部分公司面試沒通過是不會通知你的。所以面試過每一家公司后，要有平常心，繼續(xù)面試其他家，就當沒有面試過一樣。 最后，找工作和面試，說到底是關于“人”的事。既然是人的事，都不簡單。 我分享的這24條，給小伙伴們提供參考，不能生搬硬套。畢竟面試官和面試公司也是千差萬別，小概率的事情也無法避免。 大概率上，如果同時做到以下兩點，面試基本就能OK。 1. 你絕對勝任。（這點是硬實力，是前提，需要自己去提升）2. 你準備充分。（就是本文所講的內(nèi)容）

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