服裝設計師工作，到底有沒有30歲年齡限制？

F先生繪

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以下來自交流群的討論，關(guān)于服裝設計師到底有沒有年齡限制的問題。我系統(tǒng)整理了部分內(nèi)容，希望能給你啟發(fā)，文章最后還有我的看法與建議。(群員名用字母簡稱代替）

L:現(xiàn)實的問題是，30歲可能有了家庭，20多歲卻可以把更多精力投入到工作。就算作為設計師，我們自己不在乎年齡，但是老板呢？

年齡肯定要做重要參考的，畢竟老板要考慮你本年齡段的生活習慣和思維方式，還有家庭情況。就好比很多公司應聘時需要填寫：是否結(jié)婚、哪里人、什么學歷等等，這是作為綜合考量的參考。

E:因為很多所謂的公司，還有招聘人員，其實并不專業(yè)

有些老板/公司就喜歡招年輕的設計師，為什么呢？方便貶低設計師還有制造焦慮。因為并不想花很多錢，但是又想找一兩個設計師抄款、改款、加班。而年紀大的設計師又貴，又不那么好伺候。（所以并不是年紀大的設計師不好）

其實綜合能力強的服裝設計師基本都在30歲以上了，有些平面設計30歲了還想轉(zhuǎn)行做服裝設計師呢。

當然了，如果畢業(yè)后試了幾年到30歲，發(fā)現(xiàn)職業(yè)路徑?jīng)]有突破，而自己對設計沒有興趣，也沒有天賦，確實不熱愛這個職業(yè)，那也大可不必死守這一畝三分地。

K:其實大部分35歲后的服裝設計師，據(jù)我了解，不是自己創(chuàng)業(yè)做老板了，就是做主管總監(jiān)了，要么突破不了瓶頸的，就退而求其次回老家當公務員，或者種花養(yǎng)草開小店去了。

M:為什么你會看到30歲以上的設計師越來越少呢？還有一個原因，因為這部分人已經(jīng)不跟你在同一個維度了，這部分人其實還是在做設計師（35歲以上也有很多），不一樣的是他們有不一樣的平臺、資源、資本，說白了就是人家有人家的圈子，你有你的圈子。

G :服裝設計師年齡的問題，我認為這和大部分服裝設計師是女性也有很大關(guān)系。

從公司的角度來看：如果是已婚未育的女設計師，很有可能隨時就有寶寶的，有寶寶之后企業(yè)就面臨需要給你支付你的工資，帶薪產(chǎn)假等這些福利的，這樣來算賬的話，企業(yè)是非常不劃算的。如果是已婚已育的女設計師如果能力一般，而時尚、趨勢、設計思維、要求都在變化和不斷提高。同樣的設計師崗位，不斷有年輕的后浪來沖擊你，就危險了。還有一個很現(xiàn)實的一點問題，大部分有了小孩的女性，在找工作方面再也不如那些未婚的人敢拼了，她們找工作首先要考慮的不再是能學到東西，而是離家近、工作不能太忙，因為家里還有小孩等著要照顧呢，是不是這樣？

C:（我認為講的非常好）我覺得設計師不需要太在乎年齡的限制。重要的還是內(nèi)心的感受，無論什么年紀，保持著對衣服的感受是特別重要的。

在乎年齡是因為，很多（所謂的）設計師在30歲的時候，內(nèi)心已經(jīng)沒有了感受

設計師其實應該是一個系統(tǒng)性、專業(yè)知識系統(tǒng)的輸出。不只是輸出一個款式，而是輸出一個美學系統(tǒng)，一個風格系統(tǒng)。或引領(lǐng)或是服務某一類型的消費者。

在這個專業(yè)體系里成長的設計師，經(jīng)驗和感受都是可以成長的，而這，和年齡無關(guān)，和成長有關(guān)。

如果一個設計師無法理解消費者行為，那不是設計師，那是制版，甚至還不如制版。制版都應該能理解。

D:自己不在乎，老板在乎。

E:（我認為分享很棒）老板在乎的是你的價值，而不是年齡。只要自身能力能夠給公司帶來收益，長期合作彼此都有發(fā)展，年齡難道是問題嗎。

所以問題并不是出在年齡，而是終身學習。如果你一直都在保持學習，一直保持進步，那么你就有主導權(quán)。

如果你是總監(jiān)，停止學習停止進步，那么你也會被刷下來。如果你是老板，你停滯不前，那么你的公司也會給行業(yè)淘汰。

我的看法：

這份工作，到底有沒有30歲的年齡限制？從市場需求量和金字塔理論來講，越往上走，人數(shù)越少，需求量越少，每個行業(yè)都一樣，這個不是設計師轉(zhuǎn)崗甚至轉(zhuǎn)行就可以解決的，比如有的設計師想轉(zhuǎn)買手、轉(zhuǎn)商品，都不是解決問題的根本途徑。所以，與其說是年齡限制，不如說是年齡漏斗。另外，對于每個人來說，人生階段中都會出現(xiàn)一定的瓶頸期，在這個階段，年齡、資歷有可能不跟薪資成正比了，因為你的瓶頸還沒有突破，無法創(chuàng)造更高的價值。所以根本原因，就是你的價值沒有變化。

我的建議：

從縱向年齡來看，30歲這個現(xiàn)象，至少在國內(nèi)服裝設計行業(yè)來說，肯定意味新的困難到來，但同時也有新的分水嶺和突破口會產(chǎn)生。不管你還沒到30，還是已經(jīng)過了30，都不重要。重要的是，有沒有想法去改變現(xiàn)狀。

1. 如果你還沒到30，現(xiàn)在還是普通設計的工作，而對自己能力感到滿意和自信，那么你就去挑戰(zhàn)更高一個層級的職位（主設、首席）和平臺（更好的品牌、公司）；第1條參考文章：怎樣設計自己的職業(yè)道路？【整體規(guī)劃篇】2. 如果你還沒到30，還是普通設計的工作，而對自己能力感到不滿意，那么你就去努力提升。然后參考上一條。第2條參考文章：給年輕服裝設計師的【12條建議】3. 如果你已經(jīng)過了30，還是普通設計的工作，而感覺自己被更年輕設計師的創(chuàng)意思維、生理精力、更低的待遇要求碾壓，那么，如果條件符合，試試轉(zhuǎn)型做管理。至于我說的條件，參考下面這篇文章。第3條參考文章：從設計師轉(zhuǎn)型設計總監(jiān)，這篇文章值得一讀4. 如果認為以上自己都做不到，回老家做生意，公務員，甚至在大城市順其自然躺平，其實也沒什么。第4條參考文章：關(guān)于“設計師的努力”，說說我的感想最后，放一張截圖，是一位讀者兼學員，加了我的微信，對我表示感謝（請原諒我公開了，已匿名，希望不要介意），說實話我是非常感動又有成就感的。我認為和今天文章的主題很呼應。事實就是如此。有的人向上努力一把，前面就是康莊大道。有的人連改變的想法都沒有，“晚上想想千條路，早上醒來走原路”。



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